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所属分类:管理学题库
(1)【◆题库问题◆】:[单选] 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定,职工代表的构成比例是()。
A.工人70%,技术人员和管理人员30%
B.工人40%,技术人员和管理人员60%
C.工人60%,技术人员和管理人员40%
D.工人50%,技术人员和管理人员50%
A.工人70%,技术人员和管理人员30%
B.工人40%,技术人员和管理人员60%
C.工人60%,技术人员和管理人员40%
D.工人50%,技术人员和管理人员50%
【◆参考答案◆】:D
(2)【◆题库问题◆】:[多选] 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为()
A.纵向谈判
B.分配谈判
C.综合谈判
D.横向谈判
A.纵向谈判
B.分配谈判
C.综合谈判
D.横向谈判
【◆参考答案◆】:A, B, C
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 倾听的技巧可以概括为()等几个方面。
A.鼓励对方
B.适时反馈
C.换位思考
D.勿频繁地打断对方、妄加评论、过早地下结论
A.鼓励对方
B.适时反馈
C.换位思考
D.勿频繁地打断对方、妄加评论、过早地下结论
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(4)【◆题库问题◆】:[多选] 薪酬设计的方法有()。
A.为员工提供有竞争力的薪酬
B.重视内在报酬。
C.实行基于技能的工资。
D.让员工参与报酬制度的设计与管理
A.为员工提供有竞争力的薪酬
B.重视内在报酬。
C.实行基于技能的工资。
D.让员工参与报酬制度的设计与管理
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 厂务公开的主要载体是()
A.职工代表大会
B.企业工会
C.董事会
D.企业党政联席会
A.职工代表大会
B.企业工会
C.董事会
D.企业党政联席会
【◆参考答案◆】:A
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 对于企业规章制度合法性的审查,表述错误的是()
A.规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背
B.规章制度的制定程序要合法
C.规章制度的内容不得与集体合同相冲突
D.规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
A.规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背
B.规章制度的制定程序要合法
C.规章制度的内容不得与集体合同相冲突
D.规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
【◆参考答案◆】:D
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交()审议。
A.企业党政联席会
B.企业工会
C.董事会
D.职工代表大会
A.企业党政联席会
B.企业工会
C.董事会
D.职工代表大会
【◆参考答案◆】:D
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任:()
A.教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程,确保生产和人身安全
B.组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动,教育和鼓励职工自学成才
C.将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中
D.建立履行集体合同监督检查制度,参与因履行合同时发生争议的协调处理工作
A.教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程,确保生产和人身安全
B.组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动,教育和鼓励职工自学成才
C.将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中
D.建立履行集体合同监督检查制度,参与因履行合同时发生争议的协调处理工作
【◆参考答案◆】:C
(9)【◆题库问题◆】:[多选] 以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是()
A.企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B.企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范,企业的自治权不受限制
C.企业劳动规章制度违反法规时,仅需要承担行政责任
D.法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时,可以做出对企业不利的解释
A.企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B.企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范,企业的自治权不受限制
C.企业劳动规章制度违反法规时,仅需要承担行政责任
D.法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时,可以做出对企业不利的解释
【◆参考答案◆】:A, D
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 职工代表要占职工总数的()
A.5%-10%
B.3%-5%
C.10%-15%
D.10%以上
A.5%-10%
B.3%-5%
C.10%-15%
D.10%以上
【◆参考答案◆】:D