简述素质测评的基本程序。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述素质测评的基本程序。

【◆参考答案◆】：素质测评的基本程序分为四个步骤：准备阶段、实施阶段、分析阶段、反馈阶段。准备阶段有六项工作：1）确定测评目标；2）确定测评内容；3）收集测评数据；4）成立测评小组；5）设计测评方案（确定测评对象、设计人员素质测评的要素指标和标准指标体系、选择测评方法和测评工具）；6）选择和培训测评人员：（选择测评人员和培训测评人员）。结果分析阶段主要工作是分析测评数据（对测评数据的分析包括对测评数据记分和统计）、描述测评结果（主要有数字描述和文字描述）。反馈阶段反馈的途径包括：1）通过被跟踪测试者的工作绩效，对证测量结论，检验测评设计，给予标要的校正；2）在测评分数和工作绩效之间求相关，在通过这个相关数来判断测评效度，同时作出修改。3）测评结果的准确性可以通过相关方面的专家来判定。4）可以咨询公司对上岗人员的工作表现进行跟踪研究，从而改进行更好的招聘等工作。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）
A．结构
B．实施模式
C．内容
D．模式和要求

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下列选项中，哪个选项属于品德的生理学测评（）
A．哈梅诚实测验
B．认知测验
C．使用测谎器
D．以上全不是

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 可以用来描述、评价人才开发工作的科学性可通过相互关联的指标有（）
A．理性
B．有效性
C．经济性
D．时效性

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 图形描述法属于（）
A．文字描述法
B．定性描述法
C．定量描述法
D．定性和定量结合法

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（）
A．素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
B．素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的
C．功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
D．素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 素质仅仅是生理基础，智力的发展决定于参加社会实践。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。

【◆参考答案◆】：霍兰德根据职业和人格类型的相互关系提出：a，人的生活环境造就了人的人格特征，反过来，人的人格特征又影响著他们对职业的选择，态度和兴趣.b，人们总是试图寻找能适合自己，发挥自己特长的职业，同时每一职业也试图选择适合本职业需要的人；c，人们对于职业的满意感，稳定性和职业成就很大程度上取决于人职匹配；d，人们的职业行为是人格与职业环境相互作用的结果.

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 工作难度、重要性、喜欢程度等标志属于（）
A．客观标志
B．主观标志
C．半客观半主观标志
D．非客观非主观

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在知识经济时代，构成社会经济增长部分的，已不再是追加的资金或劳力或自然资源，主要是（）。
A．新增潜能
B．新增知识
C．新增创新
D．新增实践

【◆参考答案◆】：B