下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。
A．强迫分配法
B．核查表法
C．对比法
D．排列法

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 世界卫生组织给健康下的最新定义是：健康是一种（）的完全平衡状态。
A．思想上
B．身体上
C．智力上
D．精神上

【◆参考答案◆】：B, C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在这种投射中，一般要求被测者补充完成试题中残缺的部分。这种投射技术属于（）
A．联想投射
B．构造投射
C．完成投射
D．选择排列投射

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 成功总是伴随那些有自我成功意识的人，失败总是伴随着那些在乎自我失败意识的人。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 即凡是生活在地球上的人，都存在着缺点，十全十美的人是根本没有的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A．客观性
B．目的性
C．全面性
D．标准性

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中V指那种能力（）。
A．言语能力
B．数理能力
C．空间判断能力
D．运动协调

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。
A．科学性
B．理性
C．有效性
D．经济性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] （）就是对某一测评活动所涉及诸方面的总体设计、部署与安排
A．测评标准体系
B．测评计划
C．测评对象
D．测评目的

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人员的信念潜能的开发主要有（）等方式。
A．敢于质疑不盲从
B．要改变旧有信念
C．善于学习多思考
D．要建立起坚定的信念

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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