在这种投射中被测者看过或听过有关的试题后，立即要他们编造或创造一些东西，如故事、诗歌、论文、图画等，这种投射属于（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在这种投射中被测者看过或听过有关的试题后，立即要他们编造或创造一些东西，如故事、诗歌、论文、图画等，这种投射属于（）
A．联想投射
B．构造投射
C．完成投射
D．选择排列投射

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）
A．问卷法
B．观察法
C．实验法
D．测验法

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
A．知识、技能、动机、特质、自我概念
B．技能、知识、动机、自我概念、特质
C．技能、知识、自我概念、特质、动机
D．动机、特质、自我概念、知识、技能

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 高技术经济和知识经济在说法上不同，但指的都是一种以智力资源，而不是自然资源为首要依托，以高技术产业为支柱的经济。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 竞争对人能起到激励的作用，也能产生可以转化为动力的压力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 分析面试和笔试相比较的优势。

【◆参考答案◆】：面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节，它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔试等人员素质测评方式而言，面试的作用主要表现在以下几个方面：（一）面试是主考官与应试者相互沟通、了解的过程；（二）可以弥补笔试的不足，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者；（三）可以灵活、具体、确切地考核一个人的知识、能力、工作经验及品德特征；（四）可以考察人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等笔试难以测评到的内容。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
A．选拔性素质测评
B．配置性素质测评
C．开发性素质测评
D．诊断性素质测评

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）既是身体素质的最基础的部分，又是体力机能构成的最基本的结构形式。
A．体能强度
B．精力状况
C．心理健康水平
D．年龄

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 真正的创新素质是学习与创造的有机统一。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 有效的知识开发是我国经济步入并适应知识经济的基础与保障。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确