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所属分类：社会工作综合能力(初级)题库
【◆参考答案◆】：正确
(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
A．正确
B．错误
A．正确
B．错误
【◆参考答案◆】：正确
(3)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小
【◆参考答案◆】：C
(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 激励的基本原则是公平。
A．正确
B．错误
A．正确
B．错误
【◆参考答案◆】：正确
(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理内容上，现代人力资源管理（）。
A．以事为中心
B．以企业为中心
C．以人为中心
D．以社会为中心
A．以事为中心
B．以企业为中心
C．以人为中心
D．以社会为中心
【◆参考答案◆】：C
(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A．正确
B．错误
A．正确
B．错误
【◆参考答案◆】：正确
(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A．正确
B．错误
A．正确
B．错误
【◆参考答案◆】：正确
(8)【◆题库问题◆】：[多选] （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A．推动企业发展的内在动力
B．促进企业社会化
C．能使企业赢得人才制高点
D．促进社会科学化
E．能使员工随心所欲地工作
A．推动企业发展的内在动力
B．促进企业社会化
C．能使企业赢得人才制高点
D．促进社会科学化
E．能使员工随心所欲地工作
【◆参考答案◆】：A, C
(9)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人本管理机制。
A．动力机制
B．压力机制
C．约束机制
D．保障机制
E．选择机制
A．动力机制
B．压力机制
C．约束机制
D．保障机制
E．选择机制
【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E
(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展
【◆参考答案◆】：A
