劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同有何规定？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同有何规定？

【◆参考答案◆】：
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 我国公民的劳动权不包括（）.
A．公民就业权
B．言论自由权
C．劳动者结社权
D．职工参与权

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（）.
A．养老保险
B．工伤保险
C．失业保险
D．医疗保险

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 无效劳动合同的确认机构是（）.
A．A.劳动行政部门或人民法院
B．B.劳动行政部门或工商行政管理部门
C．C.劳动争议调解委员会或人民法院
D．D.劳动争议仲裁委员会或人民法院

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 特殊群体劳动保护

【◆参考答案◆】：
是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．终止劳动关系
B．劳动争议发生
C．调解不成
D．仲裁委员会决定受理

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 支付经济补偿的月工资如何计算？

【◆参考答案◆】：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月计算平均工资。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 社会保险争议行政复议必须坚持的原则是（）.
A．不调解
B．开庭审理
C．申请人负主要举证责任
D．审查证据的可靠性

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 工资支付的内容主要包括（）
A．支付项目
B．支付水平
C．支付形式
D．支付对象
E．支付时间

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E