从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 认知心理测验的测评内容是（）
A．兴趣爱好
B．情商
C．认知行为
D．智力

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 《中华人民共和国职业分类大典》按照工作性质（）的基本原则，对我国社会职业进行了科学划分和归类。

【◆参考答案◆】：同一性

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）
A．中间的程序
B．最关键的程序
C．最后的程序
D．最开始的程序

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验中的投射技术的首要特点是（）
A．非结构性
B．开放性
C．自由性
D．隐蔽性

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（）
A．罗伯特.怀特
B．戴维.麦克里兰
C．理查德.鲍伊兹
D．德鲁克

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 面试环境的布置方法应满足的要求有（）
A．稳定性
B．宽松型
C．舒适性
D．规则性

【◆参考答案◆】：A, B, C

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 思维它不能像感知那样直接地反映现象，而是通过另一种方式间接地反映客观事物。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 著名的贝内特手工具灵巧测验和克劳福小零件灵巧测验是属于机械能力测评中的（）
A．形板置放测验
B．机件配合测验
C．工具使用测验
D．机械理解测验

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）
A．科举
B．察举
C．九品中正
D．世袭

【◆参考答案◆】：C

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