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所属分类：管理学题库
【◆参考答案◆】：1、什么人：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》10条规定，按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。2、任期：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》13条规定，职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。3、比例和构成：《企业民主管理规定》8、9条规定，企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。4、选举：《企业民主管理规定》24条规定，职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生。5、还有补选、撤换列席代表和特邀代表。
(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 起草集体合同文本的基本要求是什么？
【◆参考答案◆】：1、拟定草案应参照有关法律、法规、政策以及同行业具有可比性企业的劳动标准；2、内容应从企业实际出发；3、把握集体合同内容应当具备的法定要件：订立主体的法定资格、必备条款、协商条款、法律责任、履行期限；4、格式规范；5、根据内容不同分为综合性合同和单项性合同两种类型；6、内容具体；7、文字表述明确、严谨；8、起草文本时严谨、认真、仔细。
(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳资沟通的方法和技巧。
【◆参考答案◆】：1、积极倾听。2、有效表达（注意个人的语音、语调和语气，对事不对人，充分发挥语言的魅力）。3、准确反馈（正面反馈，负面反馈）。4、化解异议（找出分歧突破点，互相提供建设性意见，换位思考，求同存异）。
(4)【◆题库问题◆】：[多选] 用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）
A．经济效益状况
B．人力资源管理水平
C．社会责任承担程度
D．劳动关系和谐程度
A．经济效益状况
B．人力资源管理水平
C．社会责任承担程度
D．劳动关系和谐程度
【◆参考答案◆】：A, B, D
(5)【◆题库问题◆】：[单选] 协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。
A．15日内
B．20日内
C．一个月内
D．三个月内
A．15日内
B．20日内
C．一个月内
D．三个月内
【◆参考答案◆】：A
(6)【◆题库问题◆】：[单选] 从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为
A．劳资协商
B．集体协商
C．厂务公开
D．职代会
A．劳资协商
B．集体协商
C．厂务公开
D．职代会
【◆参考答案◆】：B
(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何代理意见劳动争议仲裁案件。
【◆参考答案◆】：1、提供咨询。2、案件受理。3、仲裁前工作（收集证据进行举证）。4、仲裁阶段：立案阶段；举证环节；开庭阶段。
(8)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）
A．确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B．在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C．起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D．形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
A．确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B．在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C．起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D．形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
【◆参考答案◆】：A, B, C
(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。
【◆参考答案◆】：1、企业补充养老保险（企业年金）人力资源和社会保障部是企业年金业务的主要监督部门。2、企业补充医疗保险实施对象是参加基本医疗保险的职工，非参保人员不在此实施范围之内。
(10)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
A．出席劳动模范大会
B．出席先进工作者大会
C．当选代表出席妇女联合会组织召开会议
D．罢工
A．出席劳动模范大会
B．出席先进工作者大会
C．当选代表出席妇女联合会组织召开会议
D．罢工
【◆参考答案◆】：A, B, C
