某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
A．考核性
B．诊断性
C．开发性
D．选拔性

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的（）。
A．可塑性
B．表出性
C．差异性
D．综合性

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务，领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
A．他人测评
B．上级测评
C．中性测评
D．单项测评

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 在智力的研究上，古希腊唯物主义思想家毕达哥拉斯提出脑为（）的住所
A．智慧
B．心灵
C．理智
D．行为

【◆参考答案◆】：B, C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。
A．文书倾向
B．运动技能倾向
C．机械倾向
D．技能技巧

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
A．决策
B．操作
C．管理
D．能力

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 智力水平高的人往往能以较小的代价，去获得较大的社会效益和经济效益。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）
A．情景模拟动机测量
B．心理测量法
C．评价中心的方法
D．麦克利兰机测量量表

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 评价中心失败的原因是什么？

【◆参考答案◆】：（1）没有充分的准备与计划（2）准备工作过于累赘（3）评价中心的结果被错误使用或根本不用（4）评价结果缺乏预测效度（5）得不到高层主管的支持和帮助