在心理测验的发展历程中，兴起了职业性向与职业技能测验的新高潮是在（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在心理测验的发展历程中，兴起了职业性向与职业技能测验的新高潮是在（）
A．萌芽时期
B．成熟时期
C．昌盛时期
D．完善发展时期

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）
A．你大学毕业后的一个职业是什么
B．你大学学的是什专业
C．你喜欢什么运动
D．请谈谈你现在的工作情况

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 想要成为一名合格并且成功的领导者，必须（）。
A．对员工进行激励、启发、引导和指导
B．做到能够让员工释放全部能量
C．及时了解员工对自己言行的反应
D．虚心倾听员工的建议

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 对复杂问题的解决需要经过一个相当时间的酝酿，需要反复地（）
A．联想
B．思考
C．推测
D．判断

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列智力测验中，被用于个体智力测验的是（）
A．瑞文标准推理测验
B．美国陆军甲种测试
C．韦克斯勒智力量表
D．一般文书能力测评

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 科学归纳推理包括求同法、求异法、（）、剩余法等。

【◆参考答案◆】：共变法

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 测评标准体系建构的基本原则是什么？

【◆参考答案◆】：针对性原则；明性原则；科学性原则；创新原则；经验性原则。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
A．知识、技能、动机、特质、自我概念
B．技能、知识、动机、自我概念、特质
C．技能、知识、自我概念、特质、动机
D．动机、特质、自我概念、知识、技能

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）
A．反馈对象
B．反馈方式
C．反馈目的
D．反馈的影响

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）
A．横向加权
B．纵向加权
C．绝对加权
D．综合加权

【◆参考答案◆】：B