集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。
A．用人单位
B．司法机关
C．行政机构
D．职工自身

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）
A．劳动条件
B．劳动纪律
C．职工奖惩程序性程序
D．招聘制度

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）
A．自我监督检查
B．配合国家的检查
C．专项检查
D．常规检查

【◆参考答案◆】：A, B

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的（）。
A．接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定
B．对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认识即可
C．要善于倾听，抓住关键
D．坚持实事求是的态度

【◆参考答案◆】：A, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）
A．企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定
B．地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业企业外部的信息资料
C．各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料
D．企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况

【◆参考答案◆】：A, C

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。

【◆参考答案◆】：1、劳动合同期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、条款：必备条款（用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项）；约定条款（试用期条款、培训协议、保密协议、竞业限制协议）。3、劳动合同条款的选择必须遵循合法、自愿、平等协商的原则。4、劳动合同期限的选择应当在符合法律规定的前提下，最大限度地保证用人单位的用人自主权。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。
A．160
B．165
C．167
D．172

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 集体合同属于（）
A．要式合同
B．不要式合同
C．单务合同
D．无偿合同

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）
A．协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B．协商中，应互相交换观点，提出一致的建议
C．协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致
D．协商的最后，应确认要达成的协议

【◆参考答案◆】：B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动关系预警的第一线是（）。
A．企业决策层
B．中层管理部门
C．基层部门
D．工会

【◆参考答案◆】：C