创新之所以“新”，主要原因有（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 创新之所以“新”，主要原因有（）
A．顺着原有知识的思路往前推进一步
B．对原有的错误知识进行修正
C．开辟相对新的知识领域
D．发挥个人独特才智

【◆参考答案◆】：A, B, C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 一致性信度系数通常用的计算方法是（）
A．分半信度系数
B．库德一理查逊信度系数
C．α系数
D．标准信度系数
E．r系数

【◆参考答案◆】：A, B, C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）1970年在《第三次浪潮》中指出的“后工业经济”这一概念。
A．奈斯比特
B．托夫勒
C．爱因斯坦
D．邓小平

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？

【◆参考答案◆】：人员素质测评的方法主要有：问卷法、观察法、实验法、测验法。问卷法的优点是：1.运用范围广；2.容易数量化；3.是一种高效调查手段；4.调查结果具有较高的代表性；5.可以避免主观偏差，减少人为的误差。问卷法的缺点是：1.问卷的回收率有时难以保证；2.问卷调查资料的质量常常得不到保证；3.被测人员不配合的，数据不够精确；4.要求被调查者具有一定的文化水平；5.难以将结论直接与被测人员的实际行为进行比较。观察法的优点是：1.被测人员比较自然；2.真实性与及时性；3.可以排除被观察者的主观成分；4.收集到的材料比较系统；5.运用方便。观察法的缺点是：1.受观察者本身限制；2.受时间的限制；3.难以确定因果关系；4.使用范围小。实验法的优点是：1.可以把握因果关系，明确应对的政策；2.变量容易控制；3.实验结果精确可靠。实验法的缺点是：1.费时、费力且成本较高；2.主试需具有一定的专业知识；3.被测人员不自然。测验法的优点是：标准化程度高。测验法的缺点是：（1）缺乏坚实的理论基础；（2）作为量表的设计，取样技术、常模编制都要求较高。（3）对测验使用者有一定的要求，即测验者要经一定的训练。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] “据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（）。
A．收口式
B．开口式
C．压迫式
D．引导式

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下的定义包含三个要素（）
A．行为样组
B．行为样本
C．客观测量
D．标准化
E．行为模式

【◆参考答案◆】：B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。
A．年龄
B．级别
C．时机
D．时效

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。（）
A．罗夏
B．卡特尔
C．冯特
D．莱曼

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 自卑感就是个人把自己的能力、品质评价偏低的一种消极的自我感知。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 当Z分数在0左右时，表示被测评者的水平为（）
A．优秀水平
B．低水平
C．中等水平
D．无意义

【◆参考答案◆】：C