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所属分类：综采维修电工题库
【◆参考答案◆】：C
(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下面哪一项不是学习评估的优点（）。
A．对培训学员有压力
B．对培训讲师有压力
C．可以直接反映课程的效果
D．对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好
A．对培训学员有压力
B．对培训讲师有压力
C．可以直接反映课程的效果
D．对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好
【◆参考答案◆】：C
(3)【◆题库问题◆】：[多选] 参与型培训法有（）
A．自学
B．案例研究法
C．头脑风暴法
D．模拟训练法
E．敏感性训练法
A．自学
B．案例研究法
C．头脑风暴法
D．模拟训练法
E．敏感性训练法
【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E
(4)【◆题库问题◆】：[多选] 以下关于培训教材开发的说法正确的有（）
A．A.应切合学员的实际需要
B．B.设计视听教材增加趣味
C．C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织
D．D.利用一切可开发的学习资源组成活的教材
E．E.尽可能使用国外比较先进的原版培训教材
A．A.应切合学员的实际需要
B．B.设计视听教材增加趣味
C．C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织
D．D.利用一切可开发的学习资源组成活的教材
E．E.尽可能使用国外比较先进的原版培训教材
【◆参考答案◆】：A, B, C, D
(5)【◆题库问题◆】：[多选] 培训需求分析的模型有（）
A．循环评估模型
B．全面性任务分析模型
C．绩效差距分析模型
D．前瞻性培训需求分析模型
E．实践型分析模型
A．循环评估模型
B．全面性任务分析模型
C．绩效差距分析模型
D．前瞻性培训需求分析模型
E．实践型分析模型
【◆参考答案◆】：A, B, C, D
(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 制定员工培训规划的内容有哪些？
【◆参考答案◆】：员工培训规划的主要内容有11项：培训目的、培训目标、培训对象和内容培训的范围：个人、基层（班组或项目小组）、部门（职能还是业务）和企业。培训的规模、时间、地点、费用（直接成本和间接成本）培训的方法、教师、计划的实施
(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A．课程规划
B．课程安排
C．课程实施
D．课程评价
A．课程规划
B．课程安排
C．课程实施
D．课程评价
【◆参考答案◆】：C
(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）不是培训需求的来源。
A．绩效评估结果
B．新的业务需求
C．内部薪酬调整
D．新技术的产生
A．绩效评估结果
B．新的业务需求
C．内部薪酬调整
D．新技术的产生
【◆参考答案◆】：C
(9)【◆题库问题◆】：[单选] 通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
A．档案资料
B．访谈资料
C．调查资料
D．备存资料
A．档案资料
B．访谈资料
C．调查资料
D．备存资料
【◆参考答案◆】：C
(10)【◆题库问题◆】：[单选] 受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的（）
A．素质高
B．认知程度
C．内容相关
D．管理到位
A．素质高
B．认知程度
C．内容相关
D．管理到位
【◆参考答案◆】：B
