有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）
A．规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
B．无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
C．应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
D．不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

【◆参考答案◆】：A, B, C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）以下有期徒刑，并处罚金。
A．1；1；3
B．3；3；5
C．3；3；7
D．5；5；10

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述集体合同履行的监督检查方法。

【◆参考答案◆】：集体合同的监督检查从其方法上来说主要有两种。一种方法是负责监督检查的人员亲临企业现场，并有权向企业行政人员和职工直接询问和了解有关情况，核实有关劳动标准执行情况的材料，听取双方代表关于集体合同履行情况的介绍。另一种方法是，建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况，其中包括个人举报，从中了解、分析和把握集体合同履行中存在的问题，进而采取相应的对策。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。
A．辞退
B．辞职
C．提出劳动争议
D．诉讼

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何避免员工满意度调查中的误区？

【◆参考答案◆】：避免员工满意度调查中的误区要：1、员工满意度分数并非越高越好2、调研结论不是决策3、调研的内容不是越详细越好4、调研不是越频繁越好5、调研设计的问题切忌想当然6、不能因为多数而放弃少数7、通过互联网实施调查要谨慎

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动规章制度的有效条件包括（）
A．制定主体合法
B．制定目的合情、合理
C．制定内容合法、合理
D．制定程序合法

【◆参考答案◆】：A, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）
A．发放集体合同草案
B．对集体合同草案进行说明
C．接受质询
D．审议草案
E．正式签字

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 形成谈判的先决条件包括（）
A．谈判双方既存在矛盾又存在共同利益
B．参与谈判的双方具备相互的信任
C．有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择
D．谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）
A．通报批评
B．扣减工资、奖金
C．免发某种福利
D．强制解除劳动关系

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。
A．消灭
B．减少
C．完全避免
D．根本制止

【◆参考答案◆】：B