在以下选项中，不是用于数据整体差异分析的有（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在以下选项中，不是用于数据整体差异分析的有（）
A．两极差
B．平均值
C．标准差
D．方差

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不肖者进行惩罚，并规定了按各种地区人口比例举荐人才的是（）
A．董仲舒
B．左雄
C．黄香
D．龚遂

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）
A．结构化面试
B．人机对话
C．无领导小组讨论
D．书面答题

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 在智力的研究上，古希腊唯物主义思想家毕达哥拉斯提出脑为（）的住所
A．智慧
B．心灵
C．理智
D．行为

【◆参考答案◆】：B, C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）
A．100
B．10
C．1
D．100%

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 试简要分析评价中心存在的问题。

【◆参考答案◆】：（1）耗时较多；（2）花费大，代价高；（3）应用范围较小；（4）操作人员技术要求高；（5）质量很难鉴定；（6）存在一些不可克服的误差；（7）法庭纠纷案例中所揭示的问题。

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫机构性失调，亦称“合成性”错误。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）
A．分项报告
B．综合报告
C．分数报告
D．等级报告.

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 潜能可被界定为是储存在每一个人身上的尚未被释放出来的各类能量。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）
A．针对性
B．客观性
C．严格性
D．准备性

【◆参考答案◆】：C

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