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所属分类:高铁岗位考试题库
【◆参考答案◆】:正确
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,评价中心主要是用于选拔()
A.操作人员
B.高级管理人员
C.技术人员
D.质量鉴定人员
A.操作人员
B.高级管理人员
C.技术人员
D.质量鉴定人员
【◆参考答案◆】:B
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是()
A.按测评内容划分
B.按测评客体划分
C.按测评结果划分
D.按测评目的划分
A.按测评内容划分
B.按测评客体划分
C.按测评结果划分
D.按测评目的划分
【◆参考答案◆】:B
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 基于胜任力模型的面试过程必须是()
A.结构化的面试过程
B.非结构化的面试过程
C.开放式的面试过程
D.封闭式的面试过程
A.结构化的面试过程
B.非结构化的面试过程
C.开放式的面试过程
D.封闭式的面试过程
【◆参考答案◆】:A
(5)【◆题库问题◆】:[填空题] 比较是在思想上确定对象之间的()的思维过程。
【◆参考答案◆】:异同
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 素质测评的预测功能的正向发挥,表现为()
A.激励与强化的作用
B.导向作用
C.促进与形成作用
D.选拔作用
A.激励与强化的作用
B.导向作用
C.促进与形成作用
D.选拔作用
【◆参考答案◆】:D
(7)【◆题库问题◆】:[填空题] 任何领域的创新活动都要以该领域中的()和()为起点。
【◆参考答案◆】:已有知识;成果;
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 将心理测验分类时,下面哪一种不属于按测验的目的分类()
A.描述性
B.智力性
C.预测性
D.诊断咨询
A.描述性
B.智力性
C.预测性
D.诊断咨询
【◆参考答案◆】:B
【◆参考答案◆】:正确
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为()
A.联想投射、构造投射、完成投射
B.选择排列投射、表演投射
C.图形投射、语言投射、动作投射
D.他人动机态度描述投射、逆境对话投射
A.联想投射、构造投射、完成投射
B.选择排列投射、表演投射
C.图形投射、语言投射、动作投射
D.他人动机态度描述投射、逆境对话投射
【◆参考答案◆】:C