根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）.
A．全国最低标准
B．行业最低标准
C．当年最低标准
D．当地最低标准

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（）.
A．个人
B．集体
C．社会
D．国家

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 助学金制度

【◆参考答案◆】：是指由国家拨款或者学校接受社会捐助款项，向困难的学生提供一定的物质帮助的一种教育福利制度。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）.
A．A.3个月
B．B.6个月
C．C.9个月
D．D.12个月

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列属于我国劳动参与率“三高”特征的是（）
A．退休人口劳动参与率高
B．妇女劳动参与率高
C．外籍人口劳动参与率高
D．总人口劳动参与率高

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括（）.
A．A.自己决定是否提起劳动争议处理
B．B.自主选择是否申请调解
C．C.自主选择是否接受仲裁决定
D．D.自主选择是否申请仲裁
E．E.自己决定是否进行协商

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.
A．雇佣劳动关系
B．聘用劳动关系
C．录用劳动关系
D．个体劳动关系

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述工资分配的原则。

【◆参考答案◆】：
①按劳分配、同工同酬原则
②工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则
③宏观调控的原则
④用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 对一裁终局的劳动争议案件，用人单位不服的有哪些救济途径？

【◆参考答案◆】：
用人单位有证据证明仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的；
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（3）违反法定程序的；
（4）裁决所根据的证据是伪造的；
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（6）仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 确定最低工资标准主要考虑哪些因素？

【◆参考答案◆】：
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（1）当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；
（2）城镇居民消费价格指数；
（3）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；
（4）职工平均工资；
（5）经济发展水平；
（6）就业状况等因素。