职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 根据规定，我国企业补充养老保险金最高不应当超过企业工资总额的（）
A．8％
B．10％
C．20％
D．22％

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动合同

【◆参考答案◆】：
是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）.
A．A.3个月
B．B.6个月
C．C.9个月
D．D.12个月

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 退役安置法律制度

【◆参考答案◆】：
是指国家和社会向退出现役军人提供一定保障措施的法律制度。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动法发展时期的主要特点有（）.
A．A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
B．B.社会保险立法逐渐独立
C．C.劳动争议处理开始制度化
D．D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
E．E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在振动评价中，通常采用以下哪项作为标准（）。
A．感觉阈
B．不舒服阈
C．疲劳阈
D．危险阈

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：振动的“疲劳阈”，它会使人感到疲劳，从而使工作效率降低，实际生活中以该阈为标准，超过标准者被认为有振动污染。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。请依据劳动法回答：

【◆参考答案◆】：１、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据《企业职工奖惩条例》来处理。２、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的要求；进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析，"不符合录用条件"只能在试用期内提出，试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期。３、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。４、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 工资构成项目主要包括（）
A．平均工资
B．基本工资
C．最低工资
D．津贴
E．奖金

【◆参考答案◆】：B, D, E