面试时如何“听”？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 面试时如何“听”？

【◆参考答案◆】：（1）要善于发挥目光，点头的作用。（2）要善于把握与调节被试者的情绪。（3）要注意从言辞，音色，音质，音量，音调等方面区别被试者的内在素质水平范围内。

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 金字塔型的企业组织机构不适用于适合于严格控制、严格管理的部门。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 创造型人才应具有的能力中，（）是多种能力之首。
A．发明创造能力
B．社交活动能力
C．获得信息情报的能力
D．演说表达能力

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 不是所有的专业技术都需要专门学习、训练、研究才能获得。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 思维的（）特征，使人能把获取的信息进行提炼。
A．间接性
B．概括性
C．目标性
D．逻辑性

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（）
A．稳固性
B．可塑性
C．差异性
D．基础作用性

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 高技术经济和知识经济在说法上不同，但指的都是一种以智力资源，而不是自然资源为首要依托，以高技术产业为支柱的经济。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A．客观性
B．目的性
C．全面性
D．标准性

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 潜能理论强调：任何一个大脑健康的人与一个伟大科学家之间，并没有不可逾越的鸿沟，他们的差别只是用脑程度与方式的不同，一旦消除了这种差别，两者之间的鸿沟不但可以填平，甚至可以超越。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
A．预备性面试
B．职业心理测试
C．结构化面试
D．评价中心测试

【◆参考答案◆】：D

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