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所属分类：质量员题库
【◆参考答案◆】：由组织（人事）部门按照干部管理权限负责建立和管理。
(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向谁介绍党委的推荐意见？
【◆参考答案◆】：应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委的推荐意见。
(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况离任检查，民主评议参加人员范围有何规定？
【◆参考答案◆】：与考察时的参加民主测评人员范围一致。
(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 某干部在机关任非领导职务，挂职为同级领导职务，挂职结束后在原机关任同级领导职务，是否需要按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》进行试用？
【◆参考答案◆】：应按《党政领导干部任职试用期暂行规定》进行试用。
(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况离任检查结果如何运用？
【◆参考答案◆】：检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价"满意"、"基本满意"两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价"好"、"较好"两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。拟提拔使用干部的考察材料中应当反映检查情况和民主评议结果。检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行调查核实。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分，对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其任用情况作出说明。考察组或者检查组应当对其任用过程进行调查了解。
(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 对发布干部考察预告的范围和方式有什么要求？
【◆参考答案◆】：一般在参加民主推荐的范围内采取印发通知、召开会议或张贴公告等方式进行。
(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 在党政领导干部选拔任用工作中，哪些情形下本人必须回避？
【◆参考答案◆】：党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。全委会对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选进行审议时，全委会成员是拟任人选或者推荐人选，以及与拟任人选或者推荐人选有亲属关系的，本人必须回避。审议后，回避的委员参加投票表决。
(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 省委组织部《关于严肃查处干部选拔任用工作中拉票行为若干暂行规定》明确规定哪些行为属于拉票行为？
【◆参考答案◆】：在干部选拔任用工作中，凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人给予自己关照；委托、授意中间人出面说情，请求他人给予自己关照；通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人给予自己关照等行为，均属拉票行为。
(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 提任县（处）级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作几年以上？
【◆参考答案◆】：3年以上。
(10)【◆题库问题◆】：[单选] 各级领导干部要提高运用（）深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力，努力推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，在法治轨道上推动各项工作。
A．法治思维和经济方式
B．法治思维和法治方式
C．经济思维和法治方式
A．法治思维和经济方式
B．法治思维和法治方式
C．经济思维和法治方式
【◆参考答案◆】：B
