按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）
A．个别劳动关系
B．集体劳动关系
C．事实劳动关系
D．劳务关系

【◆参考答案◆】：A, B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）
A．定期审查企业规章制度的合法性和有效性
B．对规章制度内容进行细化
C．完善规章制度中的纠纷诉讼渠道
D．完善规章制度的制定程序和执行程序

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述职代会提案的处理程序。

【◆参考答案◆】：1、提案征集。2、提案审查。3、提案立项。4、提案确定。5、提案落实。6、提案反馈。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）
A．负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况
B．建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况
C．不定期就集体合同的履行情况进行检查
D．随时就集体合同的履行情况进行检查

【◆参考答案◆】：A, B

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。
A．确保工会在民主评价中的地位
B．全部过程公开，确保民主评议干部的广泛性
C．拓宽参评人员范围，坚持民主评议干部的实效性
D．实行评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 工资岗位评价的原则有（）
A．对岗不对人原则
B．保持一致性原则
C．公平性原则
D．非独立评价原则

【◆参考答案◆】：A, B

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度违法的处理方式。

【◆参考答案◆】：1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善。2、可以通过接触劳动合同并赔偿经济损失。3、劳动行政部门责令改正，企业承担相应赔偿责任。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
A．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B．制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D．制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 派遣劳动者的平等待遇权主要体现在（）
A．有权选择参加派遣单位工会
B．适用用工单位所在地劳动标准
C．同工同酬
D．有权选择参加用工单位工会

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。
A．劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据
B．劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准
C．劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序
D．劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序

【◆参考答案◆】：B