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所属分类:管理学题库
【◆参考答案◆】:B, C
(2)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述用人单位劳动标准的概念和效力。
【◆参考答案◆】:1、概念:是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。2、效力:(1)就高不就低原则(效力等级高低次序:集体合同;规章制度;劳动合同)。(2)更有利原则。
(3)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述企业在履行集体合同中的责任。
【◆参考答案◆】:1.严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策。2.建立责任制。企业应将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中;建立企业激励和约束机制,保证合同目标、规定的完全履行兑现。3.为职工(工会)方履行集体合同中确定的义务创造条件,提供方便。4.及时解决劳动争议。5.建立集体合同履行监督检查制度。
(4)【◆题库问题◆】:[多选] 关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规,在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法,其内容包括:()
A.工资
B.休息休假
C.工时
D.劳动保护
A.工资
B.休息休假
C.工时
D.劳动保护
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿,称之为()
A.奖金
B.津贴
C.福利
D.薪酬
A.奖金
B.津贴
C.福利
D.薪酬
【◆参考答案◆】:B
(6)【◆题库问题◆】:[多选] 一个好的职代会开场白应符合的条件有()
A.让与会者清楚地知道开会的目的及程序
B.让与会者知道为何请他们来开会
C.鼓励与会者充分讨论,不拘泥于会议主题
D.取得与会者对会议进行方式的认可
A.让与会者清楚地知道开会的目的及程序
B.让与会者知道为何请他们来开会
C.鼓励与会者充分讨论,不拘泥于会议主题
D.取得与会者对会议进行方式的认可
【◆参考答案◆】:A, B, D
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,正确的是()
A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续
B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C.用人单位人力资源部门,应根据当地劳动行政部门的要求,自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内,到劳动部门进行用工备案
D.劳动合同台账可以采用电子表格形式,台账登记项目一般包括以下列内容:员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容
A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续
B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C.用人单位人力资源部门,应根据当地劳动行政部门的要求,自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内,到劳动部门进行用工备案
D.劳动合同台账可以采用电子表格形式,台账登记项目一般包括以下列内容:员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容
【◆参考答案◆】:A, D
(8)【◆题库问题◆】:[多选] 集体劳动争议的主要特征包括()
A.集体劳动争议主体的特殊性
B.争议内容有特定性
C.集体劳动争议影响力较广泛
D.集体劳动争议突发性强,处理难度增大
A.集体劳动争议主体的特殊性
B.争议内容有特定性
C.集体劳动争议影响力较广泛
D.集体劳动争议突发性强,处理难度增大
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(9)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。
【◆参考答案◆】:1.将规章交由每个员工阅读,并且在阅读后签字确认。阅读规章的签字确认,可以通过制作表格进行登记,也可以制作单页的声明由员工签字,内容包括员工确认"已经阅读"并且承诺"遵守"。2.在厂区将规章内容公告,并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案,并可由厂区的治安、物业管理等人员见证。3.召开职工大会公示,并以适当方式保留证据。4.委托工会公示,并保留证据。(1)员工手册发放法:用人单位可以制作一份《员工接受书》,放在《员工手册》最后一页,一式两份,公司一份,员工一份。《员工接受书》内容如下:"本人确认已阅读了由X年X月X日起生效的公司《员工手册》,清楚了解了手册的全部内容,并同意接受此手册的全部内容",让员工签上本人姓名和日期。(2)会议宣传法:用人单位通过召开会议向员工介绍规章制度,并设计一份《与会人员签到表》,做好会议纪要,把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。(3)劳动合同约定法:将规章制度作为劳动合同的附件,并在劳动合同中约定"下列规章制度作为合同的附件,与劳动合同具有同等法律效用,乙方(员工)知悉并认可下列制度。"(4)传阅法:公司将制定好的规章制度每个部门发一份,并要求每名员工阅读后签名确认,表示知悉并认可该份制度,公司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。(5)考试法
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 对于企业规章制度合法性的审查,表述错误的是()
A.规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背
B.规章制度的制定程序要合法
C.规章制度的内容不得与集体合同相冲突
D.规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
A.规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背
B.规章制度的制定程序要合法
C.规章制度的内容不得与集体合同相冲突
D.规章制度中应包含劳动合同中约定的事项
【◆参考答案◆】:D