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所属分类:高铁岗位考试题库
【◆参考答案◆】:B, D
【◆参考答案◆】:A, B, D
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 各种自卑心理的表现形式,都是在自卑感支配下而采取的消极适应方法,也称消极的()。
A.自我防卫
B.自我意识
C.自我评价
D.自我认知
A.自我防卫
B.自我意识
C.自我评价
D.自我认知
【◆参考答案◆】:A
(4)【◆题库问题◆】:[单选] ()就是忍耐力,即把痛苦的感觉或某种情绪抑制住,不使其表现出来的能力。
A.意志
B.毅力
C.刚性
D.韧性
A.意志
B.毅力
C.刚性
D.韧性
【◆参考答案◆】:B
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 自卑感就是个人把自己的能力、品质评价偏低的一种消极的()。
A.自我感知
B.自我认识
C.自我评价
D.自我实践
A.自我感知
B.自我认识
C.自我评价
D.自我实践
【◆参考答案◆】:A
(6)【◆题库问题◆】:[多选] 进行试题试测的手段有()
A.笔试法
B.复本信度检测法
C.分半信度检测法
D.面试法
E.再测信度分析检测法
A.笔试法
B.复本信度检测法
C.分半信度检测法
D.面试法
E.再测信度分析检测法
【◆参考答案◆】:B, C, E
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 评价中心的测评结果主要应用的领域有()
A.能力培训与开发
B.职业能力测评
C.职业规划
D.人事研究
E.职务晋升
A.能力培训与开发
B.职业能力测评
C.职业规划
D.人事研究
E.职务晋升
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。
A.人事合理配置
B.开发素质潜能与组织人力资源
C.鉴定与验证某种素质是否具备
D.选拔优秀人员
A.人事合理配置
B.开发素质潜能与组织人力资源
C.鉴定与验证某种素质是否具备
D.选拔优秀人员
【◆参考答案◆】:D
(9)【◆题库问题◆】:[多选] 制订测评工作总体方案的基本原则()
A.服务性原则
B.针对性原则
C.可行性原则
D.广泛性原则
E.多元性原则
A.服务性原则
B.针对性原则
C.可行性原则
D.广泛性原则
E.多元性原则
【◆参考答案◆】:A, B, C
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()
A.差异策略
B.标准策略
C.择优策略
D.劣汰策略
A.差异策略
B.标准策略
C.择优策略
D.劣汰策略
【◆参考答案◆】:D