在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。
A．观察法
B．关键事件法
C．访谈法
D．问卷法

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。
A．用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
B．用工之日
C．用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
D．劳动合同订立之日

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。
A．员工满意度
B．工作评价
C．组织满意度
D．人工成本下降

【◆参考答案◆】：A, C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）
A．严格执行，依章治企原则
B．前后统一，全面实施原则
C．合情合理，以人为本原则
D．各司其职，协作实施原则

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 一个好的职代会开场白应符合的条件有（）
A．让与会者清楚地知道开会的目的及程序
B．让与会者知道为何请他们来开会
C．鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题
D．取得与会者对会议进行方式的认可

【◆参考答案◆】：A, B, D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 试用期不符合录用条件的解除决定（）
A．决定时间要在试用期内
B．应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出
C．在试用期届满前告知劳动者
D．应与劳动者协商一致后做出

【◆参考答案◆】：A, C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）
A．集体协商会议只能由企业方首席代表主持
B．集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天
C．集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
D．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

【◆参考答案◆】：A, B

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 企业要公开的信息，主要包括：（）
A．企业重大决策
B．企业生产经营管理方面的重要问题
C．涉及职工切身利益方面的问题
D．与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划分为：（）。
A．直接投资与间接投资
B．初创投资和后续投资
C．短期投资和长期投资
D．对内投资和对外投资

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何代理意见劳动争议仲裁案件。

【◆参考答案◆】：1、提供咨询。2、案件受理。3、仲裁前工作（收集证据进行举证）。4、仲裁阶段：立案阶段；举证环节；开庭阶段。