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所属分类:林学题库
(1)【◆题库问题◆】:[多选] 职工有下列哪些情形可认定为工伤?()
A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
B.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
B.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 甲公司的分公司在核准的经营范围内以自己名义对外签订一份货物买卖合同,此项合同:()
A.无效,甲公司和分公司均不承担民事责任
B.有效,其民事责任由分公司独立承担
C.有效,其民事责任由甲公司承担
D.有效,其民事责任由分公司承担,甲公司负连带责任
A.无效,甲公司和分公司均不承担民事责任
B.有效,其民事责任由分公司独立承担
C.有效,其民事责任由甲公司承担
D.有效,其民事责任由分公司承担,甲公司负连带责任
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:《公司法》分公司不具有法人资格,但分公司可以依法独立从事生产经营活动,其民事责任由设立该分公司的总公司承担。
(3)【◆题库问题◆】:[判断题] 产品功能定位必须适应消费者的不同需求而随之演变和变化。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 成长阶段新创企业最大的风险来自()
A.法律风险
B.市场风险
C.管理风险
D.技术风险
A.法律风险
B.市场风险
C.管理风险
D.技术风险
【◆参考答案◆】:B
(5)【◆题库问题◆】:[名词解释] 生涯规划
【◆参考答案◆】:是对人生进行的从生到死规划,这个过程包括你的职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、休闲生涯规划等。
(6)【◆题库问题◆】:[问答题] 劳动合同与协议书的区别有哪些?
【◆参考答案◆】:
(1)签订主体不同:劳动合同是劳动者与企业双方签订的,而就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。具体来说就是《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
(2)签订者身份存在区别:签订协议书的一般是应届毕业生,而签订劳动合同的可以是应届毕业生也可以是社会劳动者。
(3)效用和内容的区别:协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据,而劳动合同不具备此效用。(备注:只有与国家机关、行政事业单位、国有企业等具有人事编制或人事权的单位签订的就业协议书才具有派遣权)《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。
(4)签定时间的区别:一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
(1)签订主体不同:劳动合同是劳动者与企业双方签订的,而就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。具体来说就是《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
(2)签订者身份存在区别:签订协议书的一般是应届毕业生,而签订劳动合同的可以是应届毕业生也可以是社会劳动者。
(3)效用和内容的区别:协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据,而劳动合同不具备此效用。(备注:只有与国家机关、行政事业单位、国有企业等具有人事编制或人事权的单位签订的就业协议书才具有派遣权)《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。
(4)签定时间的区别:一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 大学生应从以下()注重创业眼光的培养。
A.增强学习力
B.关注行业趋势
C.紧扣时代脉搏
D.把握创业先机
A.增强学习力
B.关注行业趋势
C.紧扣时代脉搏
D.把握创业先机
【◆参考答案◆】:A, B, C
(8)【◆题库问题◆】:[问答题,论述题] 如何理解大众创业、万众创新?
【◆参考答案◆】:企业要勇于创新。在瞬息万变的现代社会中,企业创新不仅是"不进则退",而且是"慢进也退"―――再大再强的企业,如果不能跟上时代的潮流,最终会被市场无情地抛弃。在新常态下,面临的环境会越来越复杂,遭遇的变化会越来越多,企业必须要让变革成为企业的文化基因,在管理体制、商业模式、产品服务等方面不断创新,才能顺应经济发展的大趋势,从容应对各种困难和挑战,把握转瞬即逝的新机遇,在转型升级中实现可持续发展。政府要营造有利于创业创新的环境。改革开放的实践一再证明:经济的繁荣不是管出来的,而是放出来的。政府管理部门要勇于"自我革命",进一步简政放权,用政府权力的"减法",换取市场活力的"乘法",也就是要真正还权于市场,充分激活各类市场主体的活力。同时,要积极落实创业创新优惠政策,建立健全创业服务体系,为创业者提供尽可能多的资金、政策支持和市场分析指导,从而让每个有创业愿望的人都拥有自主创业的空间,让每一个创造的梦想成为现实,让每个人都享有人生出彩的机会。一个创业创新激情燃烧的社会,才是一个生机无限、充满希望的社会。我们要真诚地尊重每一份奋斗的价值,努力让创新创造的血液在全社会自由流动,让自主发展的精神在全体人民中蔚然成风。
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 创业机会识别是创业过程的核心问题,你认为该说法()
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:A
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 创业计划书在编写时难免会存在目的与意义不清的情况,针对类似问题,可采取的解决方法不包括()
A.商业计划书的本质意义必须能得到保证,即不仅能够指导内部创业,而且可以方便与外界相关方的交流
B.创业计划书最好根据内外情况的变化而不断进行调整和优化
C.创业计划书应该能够根据创业目的而不断进行调整
D.创业计划的制订没有时间限制,不需要在决定创业后就立刻实施设计
A.商业计划书的本质意义必须能得到保证,即不仅能够指导内部创业,而且可以方便与外界相关方的交流
B.创业计划书最好根据内外情况的变化而不断进行调整和优化
C.创业计划书应该能够根据创业目的而不断进行调整
D.创业计划的制订没有时间限制,不需要在决定创业后就立刻实施设计
【◆参考答案◆】:D