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所属分类：高铁岗位考试题库
【◆参考答案◆】：A
(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
A．能力特征细化
B．主考应熟悉评分准则
C．制定具本的评分准则
D．把各种能力分解为若干要素
A．能力特征细化
B．主考应熟悉评分准则
C．制定具本的评分准则
D．把各种能力分解为若干要素
【◆参考答案◆】：D
(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）
A．开发性测评
B．诊断性测评
C．配置性测评
D．考核性测评
A．开发性测评
B．诊断性测评
C．配置性测评
D．考核性测评
【◆参考答案◆】：B
(4)【◆题库问题◆】：[单选] 标准误是指样本的变化性，是某种统计量在抽样分布中的标准差，是对测评结果误差的数值描述，它是揭示实得分数在（）附近变异的一个指标。
A．误差
B．差误
C．真分数
D．标准差
A．误差
B．差误
C．真分数
D．标准差
【◆参考答案◆】：C
(5)【◆题库问题◆】：[单选] 意志的坚强程度最常体现出来的就是（）。
A．创新性
B．坚忍性
C．顽强性
D．目标性
A．创新性
B．坚忍性
C．顽强性
D．目标性
【◆参考答案◆】：C
(6)【◆题库问题◆】：[单选] 我国第一家社会化的人才素质测评机构出现在（）
A．北京
B．上海
C．广州
D．天津
A．北京
B．上海
C．广州
D．天津
【◆参考答案◆】：B
(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
A．实验分析法
B．案例分析法
C．比较分析法
D．定性与定量结合分析法
A．实验分析法
B．案例分析法
C．比较分析法
D．定性与定量结合分析法
【◆参考答案◆】：D
(8)【◆题库问题◆】：[单选] 相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）
A．100
B．10
C．1
D．100%
A．100
B．10
C．1
D．100%
【◆参考答案◆】：C
(9)【◆题库问题◆】：[单选] 经济竞争关键在于科学技术的竞争，而科技的竞争又体现在（）的竞争。
A．资源
B．成果
C．创新
D．人才
A．资源
B．成果
C．创新
D．人才
【◆参考答案◆】：D
(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 常用行为效标有哪些？
【◆参考答案◆】：常用的行为效标有：（1）学术成就；（2）突出贡献；（3）日常表现；4）团体特征；（5）等级评定。
