劳务派遣

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳务派遣

【◆参考答案◆】：
是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者输社会保险登记和缴费等事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 我国医疗保险改革的基本原则包括（）.
A．A.国家投资与社会捐助相结合
B．B.广覆盖和低水平的立法原则
C．C.社会统筹和个人帐户相结合
D．D.建立多支柱的医疗保险体系
E．E.个人缴费与单位缴费相结合

【◆参考答案◆】：B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（）.
A．A.它是一部完整性劳动法典
B．B.它是一部综合性劳动法典
C．C.它是一部过渡性劳动法典
D．D.它是一部统一性劳动法典

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？

【◆参考答案◆】：裁员条件的规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的可以裁员。裁员程序的规定：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：（2）依法提出裁减人员方案；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。另外，用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 职工因工伤被鉴定为5至6级伤残的，享受哪些待遇？

【◆参考答案◆】：
职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级伤残为16个月的本人工资，6级伤残为14个月的本人工资。
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解
除和终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 调解

【◆参考答案◆】：
是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。

(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 医疗期

【◆参考答案◆】：
指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动者的身体素质取决于遗传和（）
A．教育
B．培训
C．营养
D．环境

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 对一裁终局的劳动争议案件，用人单位不服的有哪些救济途径？

【◆参考答案◆】：
用人单位有证据证明仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的；
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（3）违反法定程序的；
（4）裁决所根据的证据是伪造的；
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（6）仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。