企业经营中的“短期”的含义是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 企业经营中的“短期”的含义是（）
A．仅资本投入可变
B．劳动投入可变，资本投入不可变
C．其他因素不变仅有劳动投入可变
D．所有生产要素都是可变的

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。
A．劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B．劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C．劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
D．劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

【◆参考答案◆】：A, B, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。
A．劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据
B．劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准
C．劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序
D．劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。

【◆参考答案◆】：1、重要机制：监督与处罚机制；信息反馈机制。2、必要条件：有效性；可操作性；实施机构的明确性；范围的适用性。

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何推选职工董事、监事？

【◆参考答案◆】：1、人选要求：本公司职工；具备现代企业知识，熟悉企业经营管理；未担（兼）人工会主席的公司高级管理人员。2、比例要求：职工董事占公司董事会成员总数的四分之一，最低至少一名；职工监事不得少于监事会成员总数的三分之一，最低至少一名。3、产生程序：工会提出候选人，公司党组织审核，并报告上级工会；工会主席应当作为职工董事候选人人选，副主席应当作为职工监事候选人人选。进行无记名投票，半数选票以上可当选。4、任期及补选：可以连选连任，空缺三个月内必须进行补选。5、罢免：需十分一全体职工或三分一职工代表联名提出罢免案。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳资沟通的方法和技巧。

【◆参考答案◆】：1、积极倾听。2、有效表达（注意个人的语音、语调和语气，对事不对人，充分发挥语言的魅力）。3、准确反馈（正面反馈，负面反馈）。4、化解异议（找出分歧突破点，互相提供建设性意见，换位思考，求同存异）。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）
A．企业组织
B．劳动保障行政部门
C．法院
D．工会

【◆参考答案◆】：A, B, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不是处理冲突的方法（）
A．妥协
B．压制冲突
C．拖延
D．撒手不管

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
A．惩戒性
B．因生产经营需要
C．因经营困难
D．作为解除劳动合同前置程序的

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于集体谈判的策略
A．开始谈判的策略
B．中间谈判的策略
C．最后谈判的策略
D．结束谈判的策略

【◆参考答案◆】：A, B, D