我国的最低工资标准实行（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 我国的最低工资标准实行（）.
A．日标准
B．周标准
C．月标准
D．年标准

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列选项中属于社会保险争议的是（）.
A．A.因履行劳动合同发生的争议
B．B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C．C.因职工自动离职发生的争议
D．D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动合同的变更应遵循什么程序？

【◆参考答案◆】：
（1）一方当事人提出变更要求。当事人一方要求变更劳动合同时，应及时向对方提出变更合同的要求并说明变更合同的理由、内容、条件以及请求对方答复的期限等内容。
（2）相对方按期作出答复。
（3）签订书面变更协议。载明变更的具体内容、变更条款的生效日期，并经双方当事人签字盖章生效。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列实行社会保障基金的公积金制度的国家是（）
A．美国
B．新加坡
C．日本
D．英国

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 公共卫生

【◆参考答案◆】：
是以预防医学观念、理论和技能为基础，针对预防疾病、促进人群健康所采取的社会性实践的总称。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 按照法律的规定，劳动合同履行时必须遵守的原则是（）.
A．依法履行
B．亲自履行
C．诚实履行
D．按时履行
E．完全履行

【◆参考答案◆】：B, E

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应如何裁决。

【◆参考答案◆】：
该厂制定的劳动规章不合法。
（1）企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。
（2）劳动争议仲裁委员会裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，即98天；因周红生育双胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天，周红可以享受113天的产假。对服装厂侵犯女职工合法权益的行为责令改正并处以罚款。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）.
A．A.监察执法主体及权限必须合法
B．B.监察执法客体必须合法
C．C.实施监察必须正确适用有关规定
D．D.监察执法程序必须合法
E．E.监察执法主体对其违法监察行为承担责任

【◆参考答案◆】：A, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工资总额

【◆参考答案◆】：
也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。