绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）
A．具体的
B．可达到的
C．有时限的
D．结果的

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）
A．国家级劳动标准
B．行业级劳动标准
C．地方级劳动标准
D．企业级劳动标准

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。
A．任免权和审议权
B．决定权和否决权
C．否决权和审议权
D．决定权和任免权

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。
A．人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外
B．合议庭人数必须是单数
C．合议庭评议案件，实行少数服从多数
D．人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）
A．自我监督检查
B．配合国家的检查
C．专项检查
D．常规检查

【◆参考答案◆】：A, B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。
A．160
B．165
C．167
D．172

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述主持职代会会议的要点。

【◆参考答案◆】：1、拟好开场白，3-5分钟：介绍会议议程；提供跟讨论有关的资讯；提示与会人员对会议情况进行记录；征求对议程设计的意见。2、适当的会议控制：营造和谐的气氛；按照议程进行；正确总结讨论内容；引导发言者解释令人困惑的发言；尊重少数人的意见，避免一面倒的情况；减少与议题无关的争辩与讨论；保持中立态度。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。
A．明确重大争议应急调解协调的职责分工
B．排查重大争议案件隐患
C．妥善处理重大争议案件
D．落实重大争议信息报告制度

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。
A．现场调查
B．人员安排
C．起草评估报告
D．总结推广

【◆参考答案◆】：A, B, C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）
A．集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B．企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C．用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D．接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

【◆参考答案◆】：A