招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 环境优化机制的主要因素包括（）。
A．工作报酬
B．学习发展环境
C．工作条件
D．人际关系环境
E．工作环境

【◆参考答案◆】：C, D, E

【◆答案解析◆】：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。②企业中的人际关系环境。优化工作环境可以提高工作条件和环境质量。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 经济人假设理论中的"经济人"又称（）。
A．唯利人
B．管理人
C．社会人
D．实利人
E．复杂人

【◆参考答案◆】：A, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）是订立劳动合同的核心原则。
A．平等自愿原则
B．协商一致原则
C．依法订立原则
D．效率优先原则

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 人本管理原则包括（）。
A．人的管理第一
B．和谐的人际关系
C．员工和组织共同发展
D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织形态

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

【◆答案解析◆】：企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理第一；②满足人的需要，实施激励；③优化教育培训，完善人、开发人、发展人；④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；⑤和谐的人际关系；⑥员工个人与组织共同发展。

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：B项，人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。即人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人性的特征。
A．能动性
B．社会性
C．整体性
D．两面性
E．可变性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系
B．创新能力激励体系
C．创新能力结构体系
D．创新能力配置体系

【◆参考答案◆】：C