扣缴义务人代扣代缴的资源税，应当向其机构所在地主管税务机关缴纳。（　　）对 错

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 扣缴义务人代扣代缴的资源税，应当向其机构所在地主管税务机关缴纳。（　　）对 错
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：错误

【◆答案解析◆】：【正确答案】 错【答案解析】扣缴义务人代扣代缴的资源税，应当向收购地主管税务机关缴纳。【该题针对“资源税的税收优惠及征收管理”知识点进行考核】

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 甲公司2015年12月1日库存商品借方余额为1200万元，对应的存货跌价准备贷方余额为30万元，当期销售库存商品结转的成本为400万元，当期完工入库的库存商品成本为500万元。12月31日库存商品的可变现净值为1290万元，则12月31日需要计提的存货跌价准备为（　）万元。
A．20
B．O
C．-20
D．-10

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：【答案】D【解析】库存商品期末余额=1200-400+500=1300(万元)，期末存货的可变现净值为1290万元，需提足的存货跌价准备=1300-1290=10(万元)。存货跌价准备在未计提(转回)时的余额=30-30×400／1200=20(万元)，所以12月31日存货跌价准备需计提的金额=10-20=-10(万元)。

(3)【◆题库问题◆】：[材料题] 下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（　　）。根据以下资料，回答问小题：甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照；2013年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中，必备的条款是（　　）。

【◆参考答案◆】：A,B,C

【◆答案解析◆】：【正确答案】 ABC【答案解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同；对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】

(4)【◆题库问题◆】：[多选] (三)陈某是中国国内某大学的教授，2014年陈某取得如下收入：(1)每月工资收入6800元；(2)保险赔款26000元；(3)为其他公司提供技术咨询，一次性取得报酬22000元；(4)出租用于居住的住房，租期l年，月租金收入为5000元；(5)公司债券利息收入4200元；(6)在A国讲学取得收入40000元，在B国取得特许权使用费收入70000元，已经分别按照收入来源国税法规定缴纳了个人所得税7000元和18000元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。陈某的下列收入中，应当缴纳个人所得税的项目是( )。
A．保险赔款
B．技术咨询报酬
C．出租住房的租金
D．公司债券利息

【◆参考答案◆】：B,C,D

【◆答案解析◆】：保险赔款属于免税项目。

(5)【◆题库问题◆】：[判断题]月末未完工产品的批数不多的情况下，可以采用简化的分批法。（　　）
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：错误

【◆答案解析◆】： 在各月间接费用水平相差悬殊的情况下，或者月末未完工产品的批数不多的情况下不宜采用简化的分批法，否则，将影响计算的正确性。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 要求：根据下述资料，回答下列第{TSE}题。 某工业企业大量生产甲产品，生产费用在完工产品与在产品之间的分配采用约当产量法。本月有关成本资料如下： (1)甲产品本月完工4500件，月末在产品900件，原材料在开工时一次投入，在产品的完工程度为50％。 (2)月初在产品成本和本月生产费用合计为i093500元。其中：直接材料648000元，直接人工198000元，制造费用247500元。 {TS}采用约当产量比例法分配完工产品和月末在产品费用，适用的情况有（　　）。
A．各月末在产品数量变化较大
B．各月完工产品数量变化不大
C．在产品数量较多
D．生产成本中直接材料成本和直接人工等加工成本的比重相差不大

【◆参考答案◆】：A,C,D

【◆答案解析◆】：约当产量比例法适用产品数量较多，各月在产品数量变化也较大，且生产成本中直接材料成本和直接人工等加工成本的比重相差不大的产品。

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 企业与其关联方之间的业务往来，不符合独立交易原则，或者企业实施其他不具有合理商业目的安排的，税务机关有权在该业务发生的纳税年度起5年内，进行企业所得税纳税调整。（　　）
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：错误

【◆答案解析◆】：税务机关有权在该业务发生的纳税年度起10年内，进行纳税调整。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 按照现行资源税法有关规定，对冶金联合企业矿山铁矿石应纳的资源税，暂减按规定标准的（　　）征收。
A．20％
B．40％
C．60％
D．80％

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：本题考核资源税的相关规定。自2012年2月1日起，对冶金矿山铁矿石资源税，暂减按规定税率标准的80％征收。

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般认为，净资产收益率越高，企业自有资本获取收益的能力越强，运营效益越好，对企业投资人、债权人利益的保证程度越高。（　　）
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：净资产收益率是企业一定时期净利润与平均净资产的比率，反映企业自有资金的投资收益水平。一般认为，净资产收益率越高，企业自有资本获取收益的能力越强，运营效益越好，对企业投资人、债权人利益的保证程度越高。

(10)【◆题库问题◆】：[材料题] 下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（　　）。根据以下资料，回答问小题：2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（　　）。

【◆参考答案◆】：B,C,D

【◆答案解析◆】：【正确答案】 BCD【答案解析】根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】