根据《建筑业企业资质管理规定》对申请施工企业资质法定条件的审查条件不包括（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《建筑业企业资质管理规定》对申请施工企业资质法定条件的审查条件不包括（）。
A．有符合规定的注册资本
B．有符合规定的工程技术人员
C．有符合规定的技术装备
D．有符合规定的已完成工程业绩

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：“有符合规定的专业技术人员”而不是工程技术人员。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 下列纠纷解决途径中，可以获得具有强制执行效力的法律文书是（）。
A．诉讼
B．法院调解
C．和解
D．仲裁

【◆参考答案◆】：A B D

【◆答案解析◆】：本题考查的是调解与和解制度。和解、行政调解不具有强制执行效力。考点：行政调解

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 不属于建设工程无效施工合同的主要情形的是（ ）。
A．承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的
B．没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的
C．建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的
D．施工总承包单位将劳务分包工程分包给有资质的劳务分包企业

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：建设工程无效施工合同的主要情形，认定无效：1.承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的；2.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；3.建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。考点：建设工程无效施工合同的主要情形

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《安全生产法》，生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡和他人财产损失，应担依法承担赔偿责任，拒不承担的，由（ ）依法强制执行。【2015】
A．人民法院
B．人民政府
C．建设行政主管部门
D．安全生产监督管理部门

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：本题考查的是施工安全事故应急救援与调查处理违法行为应承担的法律责任。《安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任，拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。考点：事故责任单位及主要负责人应承担的法律责任

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2015年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。下列说法正确的有（ ）。
A．试用期超过法定期限
B．试用期工资符合法律规定
C．王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，无权领取失业保险金
D．王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：选项A正确。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司与王某签订的劳动合同期限是2年，因此，其试用期不能超过2个月。选项B正确。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该试用期工资合法。选项C．D正确。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。本案中，王某累计缴纳失业保险未满1年，无权领取失业保险金。只要是非本人意愿中止就业的，就符合领取失业保险金的条件之一，与劳动者被用人单位解除劳动合同的具体原因没有关系。劳动关系自实际用工之日起订立。考点：失业保险

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 房地产开发商发包的工程由乙包工头借用甲施工企业的资质中标并签订施工合同，工程竣工验收质量合格，乙包工头要求按合同约定支付工程款，则（ ）。
A．合同无效，不应支付工程款
B．合同无效，应参照合同约定支付工程款
C．合同有效，不应支付工程款
D．合同有效，应参照合同约定支付工程款

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：首先《解释》没有资质的实际施工人借用建筑施工企业的名义所签订的合同属于违反《合同法》的规定，即违反法律、行政法规的强制性规定，认定该合同是无效的，然后根据《解释》第2条的规定：“建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予以支持”。故为B。考点：无效施工合同的工程款结算

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 工伤职工因日常生活活着就业需要，经（ ）确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具。
A．劳动能力鉴定委员会
B．用人单位
C．建设单位
D．施工单位

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：工伤职工因日常生活活着就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼和配置轮椅等辅助器具。考点：工伤的治疗

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 关于合同示范文本的说法，正确的是（　）。
A．示范文本能够使合同的签订规范和条款完备
B．示范文本为强制使用的合同文本
C．采用示范文本是合同成立的前提
D．采用示范文本是合同生效的前提

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：如果缺乏合同示范文本，一些当事人签订的合同不规范，条款不完备，漏洞较多，将给合同履行带来很大困难，不仅影响合同履约率，还导致合同纠纷增多，解决纠纷的难度增大。合同示范文本具有引导性、参考性，但无法律强制性，为非强制性使用文本。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（ ）劳动合同。
A．无固定期限
B．固定期限
C．试用期限
D．以完成一定工作任务为期限

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：原文是需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。考点：无固定期限劳动合同

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 劳务分包单位作业人员发现本班组作业现场钢管堆放过高且无防护设施时，应立即向（ ）报告。
A．兼职安全巡查员
B．专业监理工程师
C．发包人代表
D．建设工程安全生产监督站

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：原文是《安全生产法》第51条规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。在本题中，只有兼职安全巡查员属于现场安全生产管理人员，因此选项A是正确的。考点：施工安全事故隐患报告的义务