简述劳动争议诉讼案件的执行程序。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动争议诉讼案件的执行程序。

【◆参考答案◆】：1.起诉与受理阶段：（1）主管与管辖；（2）当事人（争议诉讼当事人与仲裁当事人一致，工会可以成为争议诉讼当事人）。2.准备与调查阶段：（1）送达起诉状和答辩状；（2）告知权利和组成合议庭；（3）审核资料和调查取证；3.开庭与审判阶段：审理劳动争议案件，一般应在双方当事人自愿的前提下先行调解，如果调解成功则可审结案件，调解不成功则诉讼继续进行。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源开发的主要方法是（）
A．培训
B．选拔
C．招聘
D．考试

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。但是涉及到的沟通主体较多，常会造成说风是雨、以讹传讹等不良后果，导致传播的信息失真等问题的是：（）。
A．非正式沟通
B．正式沟通
C．言语沟通
D．非言语沟通

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）
A．集体协商会议只能由企业方首席代表主持
B．集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天
C．集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
D．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

【◆参考答案◆】：A, B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 补充医疗保险的筹资比例由（）确定。
A．法律
B．规章
C．行业标准
D．企业根据本企业的具体情况

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。

【◆参考答案◆】：信息公开、信息沟通报告是对企业建立信息公开制度和开展活动状况进行综合分析而形成的书面报告，它往往用于内部交流使用，比如提交单位行政领导，提交上级主管部门领导，使他们能够及时了解和把握信息公开的状况、效果、存在的问题及需要改进的地方，以便加强和完善制度建没，促进信息公开的发展。分析报告大体划分两类，一是综合报告，二是单项报告。综合报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析；单项报告是对信息公开的某项活动进行分析，比如业务招待费公开分析报告等。两者虽然内容有所不同，但要写作要求上，基本按同一要求，只是在涉及的内容上有所区别。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。
A．用人单位提供劳动安全卫生培训
B．用人单位提供专项培训费用
C．用人单位提供岗位适应性培训
D．用人单位提供转岗培训

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 劳资协商的劳方协商主体是（）
A．用人单位工会和劳动当时人个人
B．用人单位工会或职工代表
C．用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
D．劳动当事人个人

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班工资的支付）。

【◆参考答案◆】：1.支付方式：工作日150%；周末200%；法定节假日300%。2.实行计件工资制的，劳动者完成劳动定额任务后，单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，支付方式同1。3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的。4.实行轮班工作制的。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。
A．劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B．劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C．劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
D．劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

【◆参考答案◆】：A, B, D