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所属分类：综采维修电工题库
【◆参考答案◆】：B
(2)【◆题库问题◆】：[单选] 现代管理学之父彼得·德鲁克认为，在现代经济中，已经成为真正的资本和首要的财富的是（）
A．科学
B．素质
C．文化
D．知识
A．科学
B．素质
C．文化
D．知识
【◆参考答案◆】：D
(3)【◆题库问题◆】：[多选] 在企业中最需要培训的对象是（）。
A．通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B．因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人
C．出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人
D．因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人
E．希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人
A．通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B．因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人
C．出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人
D．因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人
E．希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人
【◆参考答案◆】：A, B, D
(4)【◆题库问题◆】：[多选] 优选培训方法要考虑（）。
A．保证培训方法针对具体的工作任务
B．保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应
C．培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应
D．培训资源与可能性
E．企业培训制度
A．保证培训方法针对具体的工作任务
B．保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应
C．培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应
D．培训资源与可能性
E．企业培训制度
【◆参考答案◆】：A, B, C, D
(5)【◆题库问题◆】：[单选] 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A．拓展训练
B．特别任务法
C．管理者训练
D．敏感性训练法
A．拓展训练
B．特别任务法
C．管理者训练
D．敏感性训练法
【◆参考答案◆】：D
(6)【◆题库问题◆】：[单选] 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。
A．知识差距
B．技能差距
C．个人绩效差距
D．能力差距
A．知识差距
B．技能差距
C．个人绩效差距
D．能力差距
【◆参考答案◆】：C
(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
【◆参考答案◆】：企业外部培训环境；企业经营战略
(8)【◆题库问题◆】：[单选] 重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，
A．1个
B．2个
C．3个
D．6个
A．1个
B．2个
C．3个
D．6个
【◆参考答案◆】：B
(9)【◆题库问题◆】：[多选] 根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（）
A．培训制度的战略性
B．培训制度的长期性
C．培训制度的适用性
D．培训制度的及时性
A．培训制度的战略性
B．培训制度的长期性
C．培训制度的适用性
D．培训制度的及时性
【◆参考答案◆】：A, B, C
(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述培训规划的主要内容。
【◆参考答案◆】：（一）培训项目的确定；按培训的优先顺序，目标群体及其规模及其在组织中的作用来考虑设计目标及课程（二）培训内容的开发；坚持"满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质"的基本原则（三）实施过程的设计；合理安排培训进度与各个学习单元之间相互关系和难易程度顺序、时间，形成培训进度表；培训环境尽量与工作环境相一致。（四）评估手段的选择；考核培训的成败和对效果进行评估（五）培训资源的筹备；包括对人、财、物、时间、空间和信息的筹备与使用（六）培训成本的预算。
