简述拟订集体协商议题的基本方法。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述拟订集体协商议题的基本方法。

【◆参考答案◆】：（1）通过召开座谈会、问卷调查等各种方式，搜集企业方面和职工群众方面关心的议题，然后对收集的意见进行分析、整理、筛选，作为确定集体协商议题的基础；（2）已经签订过集体合同的企业，可以将到期的集体合同的履行情况与企业目前的现状进行对比分析，查找存在的问题，将需要协商的问题纳入新一轮集体协商议题之中；（3）当劳动法律政策发生比较大的调整和变化，可以对照新出台的法律政策，检讨本企业有无需要重新讨论协商的问题。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 集体协商有哪些流程？

【◆参考答案◆】：1、集体协商代表的产生。2、集体协商相关法律法规（学习和了解）。3、集体协商中资料收集。4、集体协商中意见征集与拟定协商议题。5、起草集体合同文本。6、集体协商要约行动。7、沟通与谈判。8、协商（宣布议程和会议纪念；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求做出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见）。9、集体合同的订立（经职代会审议通过；集体协商双方代表签署；报人力资源和社会保障行政部门审查）。10、履行。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）
A．当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B．未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
C．当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼

【◆参考答案◆】：A, B

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正（）
A．法律、政策发生变化，规章制度与法不符
B．企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况的
C．用人单位组织结构发生变更
D．企业职工对规章制度不

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] （）是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对比，从而分析比较两者之间的差异。找出发生差异的原因。
A．因素分析法
B．比率分析法
C．对比分析法
D．趋势分析法

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）
A．严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策
B．建立责任制
C．为职工（工会）方履行集体合同中确定的义务创造条件，提供方便
D．及时解决劳动争议、建立集体合同履行监督检查制度

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 集体合同属于（）
A．要式合同
B．不要式合同
C．单务合同
D．无偿合同

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）
A．企业组织
B．劳动保障行政部门
C．法院
D．工会

【◆参考答案◆】：A, B, D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 何为集体协商的进程中应坚持的4P原则。

【◆参考答案◆】：4P原则（P01icy政策Predict预测Preparation准presentation陈述）政策是指符合本方的政策：在进行集体协商过程中，提供的集体合同草案和协商要求必须符合本方的政策，并且能够使相关人员理解和接受。预测是指预测对方的反应：即在集体协商过程中，充分注意和考虑对方对集体合同草案或要求的反应，以便迅速应对。准备是指充分准备资料：搜集和掌握能够反映本企业状况的资料、信息，其中尤应更多地了解本企业的运营状况以及职工的意见、要求和建议。陈述是指作充分的陈述：在上述步骤的基础上，应考虑如何对准备的资料做出谨慎细致的陈述。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。
A．起诉与受理
B．准备与调查
C．协商与解决
D．开庭与审判

【◆参考答案◆】：A, B, D