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所属分类:建筑工程
(1)【◆题库问题◆】:[多选] 关于劳动合同试用期的说法,正确的有()
A.试用期次数最多为2次
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.试用期最长为6个月
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
A.试用期次数最多为2次
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.试用期最长为6个月
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
【◆参考答案◆】:C D
【◆答案解析◆】:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以A错误。试用期包含在劳动合同期限内,所以B错。
(2)【◆题库问题◆】:[多选] 下列情形中,用人单位可与劳动者终止劳动合同的有( )。
A.劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的
B.劳动者失踪的
C.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的
D.劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的
A.劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的
B.劳动者失踪的
C.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的
D.劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的
【◆参考答案◆】:A C D
【◆答案解析◆】:原文是《劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》规定:(1)劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的,即丧失劳动能力的,保留劳动关系,退出工作岗位,用人单位不得终止劳动合同;(2)劳动者因工致残被鉴定为5级、6级伤残的,即大部分丧失劳动能力的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,否则,用人单位不得终止劳动合同;(3)职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的,即部分丧失劳动能力的,劳动合同期满终止。考点:劳动合同的终止
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 建设单位应当将拆除工程发包给具有相应资质等级的施工单位,并将下列除( )以外的资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。
A.施工单位资质等级证明
B.拟拆除工程可能危及毗邻建筑的说明
C.拆除工程的施工组织方案
D.废弃物利用措施
A.施工单位资质等级证明
B.拟拆除工程可能危及毗邻建筑的说明
C.拆除工程的施工组织方案
D.废弃物利用措施
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:《建设工程安全生产管理条例》规定:建设单位应当将拆除工程发包给具有相应资质等级的施工单位。并应当在拆除工程施工15日前,将下列资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案:(1)施工单位资质等级证明;(2)拟拆除建筑物、构筑物及可能危及毗邻建筑的说明;(3)拆除施工组织方案;(4)堆放、清除废弃物的措施。故选择D。考点:装修工程和拆除工程的规定
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 违约责任承担的方式包括()
A.继续履行
B.提供担保
C.解除合同
D.代位追偿
A.继续履行
B.提供担保
C.解除合同
D.代位追偿
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:本题考查的是违约责任的承担方式。当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由( )承担举证责任。【2014】
A.职工
B.鉴定机构
C.劳动部门
D.用人单位
A.职工
B.鉴定机构
C.劳动部门
D.用人单位
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:《工伤保险条例》规定,职工与用人单位的主张不一致时,由用人单位承担举证责任。考点:工伤认定
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 仲裁协议必须具备的内容不包括()。
A.请求仲裁的意思表示
B.仲裁事项
C.申请仲裁的有效期限
D.选定的仲裁委员会
A.请求仲裁的意思表示
B.仲裁事项
C.申请仲裁的有效期限
D.选定的仲裁委员会
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:仲裁协议必须具备的内容包括三项:请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会。
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 施工合理使用与节约能源的规定当中,以下不属于用能单位的法定义务的是()
A.用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训
B.制定并实施节能计划和节能技术措施,降低能源消耗
C.在新建建筑和既有建筑节能改造中采用太阳能、地热能等可再生能源
D.按照规定配备和使用经依法检定合格的能源计量器具
A.用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训
B.制定并实施节能计划和节能技术措施,降低能源消耗
C.在新建建筑和既有建筑节能改造中采用太阳能、地热能等可再生能源
D.按照规定配备和使用经依法检定合格的能源计量器具
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:用能单位应当按照合理用能的原则,加强节能管理,制定并实施节能计划和节能技术措施,降低能源消耗。用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训。用能单位应当加强能源计量管理,按照规定配备和使用经依法检定合格的能源计量器具。用能单位应当建立能源消费统计和能源利用状况分析制度,对各类能源的消费实行分类计量和统计,并确保能源消费统计数据真实、完整。《民用建筑节能条例》规定,国家鼓励和扶持在新建建筑和既有建筑节能改造中采用太阳能、地热能等可再生能源。
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 建设工程招标的基本程序主要包括:①发售招标文件;②编制招标文件;③委托招标代理机构;④履行项目审批手续;⑤开标、评标;⑥签订合同;⑦发布招标公告或投标邀请书;⑧发出中标通知书。上述程序正确的排列顺序是( )。【2014】
A.①②③④⑤⑥⑦⑧
B.③②④⑦①⑤⑧⑥
C.②③①④⑦⑤⑥⑧
D.④③②⑦①⑤⑧⑥
A.①②③④⑤⑥⑦⑧
B.③②④⑦①⑤⑧⑥
C.②③①④⑦⑤⑥⑧
D.④③②⑦①⑤⑧⑥
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:招标的基本程序:履行项目审批手续、委托招标代理机构、编制招标文件及标底、发布招标公告或投标邀请书(发布之后才会发售招标文件)、资格审查、开标、评标、发中标通知书、签订合同。考点:招标基本程序。
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 预制件定作合同总价款100万元,施工企业向预制件厂支付定金50万元。预制件厂不履行合同,则应当共计返还()万元。【2013】
A.50
B.70
C.100
D.150
A.50
B.70
C.100
D.150
【◆参考答案◆】:B
【◆答案解析◆】:考查定金罚则根据《担保法》第91条规定:定金数额由当事人约定,但不得超过主合同标的的20%。实践中定金超过部分应按照预付款处理。题目中合同总标的100万,其适用定金最高额为20万,即施工企业支付的50万元中有20万可以作为定金适用,其余30万为预付款。当预制件厂不履行合同时,应双倍返还定金即40万;因不履行合同,收取的30万元预付款也应当予以返还,40+30=70万。B项正确。考点:违约金和定金
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位( )将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
A.不得
B.可以
C.必须
D.可协商
A.不得
B.可以
C.必须
D.可协商
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。考点:用工单位