T分数的最大值和最小值分别为（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] T分数的最大值和最小值分别为（）
A．1，0
B．100，0
C．1，-1
D．80，20

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 既然创新是知识经济的灵魂，而人才是知识和技术的载体，那么（）便是经济增长的最重要的动力。
A．创新实践
B．创新人才
C．科技人才
D．实践人才

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）
A．儿童（16岁以下）
B．成年人（16岁以上）
C．中年人（45岁以上）
D．老年人（60岁）

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。
A．在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划
B．建立科学、完善的人才开发机制、体系
C．协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
D．引导、促使人才个体的自我开发

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 只要是掌握某项专业技术知识理论或操作技术手法的人，就能够被称得上为专业技术人员。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 高技术经济和知识经济指的都是一种以（）首要依托，以高技术产业为支柱的经济。
A．自然资源
B．社会资源
C．人际资源
D．智力资源

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 人解决问题的（）采取演绎推理的方式，从一般原理或概括出发，推导到问题的各个方面、各种个别的事例上去，研究解决的方案是否正确。
A．发散思维
B．聚集思维
C．结合思维
D．辐合思维

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 测验法的划分有很多种，按测验的难易程度来划分，可以分为（）
A．自陈测验
B．能力测验
C．人格测验
D．评价量表
E．投射测验

【◆参考答案◆】：A, D, E

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）
A．《职位胜任力测评指导》
B．《职位胜任力测评》
C．《测量胜任力而不是智力》
D．《胜任的经理人：有效绩效模型》

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（）
A．素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
B．素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的
C．功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
D．素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应

【◆参考答案◆】：D