一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）
A．理想目标
B．可接受目标
C．最低目标
D．最高目标

【◆参考答案◆】：A, B, C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 下列属于用人单位违法行为的是（）
A．因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表
B．因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表
C．在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位
D．因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表

【◆参考答案◆】：A, C

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 关于职工代表大会的提案落实，下列说法正确的有（）
A．提案答复一式三份，分送提案人、企业党委办公室、提案人单位保留
B．提交答复一式三份，分送提案人、提案工作很会员、提案人单位保留
C．提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复
D．提案落实的建议单位送有关领导审阅后，由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复

【◆参考答案◆】：B, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 以下程序不可视为协商程序的有（）
A．召开职工大会或者职工代表大会通过
B．由企业工会参与制订
C．在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳
D．公告或告知

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）
A．集体合同的效力优先于企业规章制度
B．规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
C．企业规章制度的效力高于集体合同的效力
D．集体合同是制定企业规章制度的依据

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。
A．公司党委（党组）书记
B．副总经理
C．总会计师
D．兼任工会主席的党委副书记

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动规章制度实施的重要机构，不包括（）
A．劳动规章制度执行的监督机制
B．劳动规章制度执行的处罚机制
C．劳动规章制度的信息反馈机制
D．劳动规章制度实施效果的评估机制

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
A．用人单位；劳动者；用人单位决策层
B．用人单位；劳动者；用人单位全体员工
C．用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
D．用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] （）指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。
A．行动标准
B．收效标准
C．效率标准
D．价值标准

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）
A．重复问题
B．离题问题
C．合理性问题
D．本末问题

【◆参考答案◆】：A, B, D