绩效考评是绩效管理活动的（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 绩效考评是绩效管理活动的（）。
A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 专业教育包括哲学、经济学等（）大类。
A．10
B．11
C．12
D．9

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 企业管理的核心是（）。
A．物的管理
B．财务管理
C．人的管理
D．物流管理

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 经济人假设理论中的"经济人"又称（）。
A．唯利人
B．管理人
C．社会人
D．实利人
E．复杂人

【◆参考答案◆】：A, D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 员工的基本特征不包括（）。
A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要
D．自我性行为与自我性需要

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：员工的基本特征包括：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要；②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要；③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要；④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
A．时效性
B．创造性
C．收益性
D．累积性

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：[2010年5月三级真题]人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本具有无限的创造性。

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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