职业生涯发展理想的状况是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 职业生涯发展理想的状况是（）。
A．内外职业生涯交替发展
B．外职业生涯超前
C．内职业生涯超前
D．外职业生涯停滞

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重要的是实现（）转换。
A．观念
B．态度
C．情绪
D．角色

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么（）？
A．探索不清自己的职业价值观
B．探索不清自己的核心能力
C．职业价值追求与职业能力不匹配
D．不知道自己喜欢什么

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是（）
A．采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
B．通过非一组考生一个问题，让考生进行一定时间的讨论。
C．在面试全过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧
D．主要是考察考生的能力和素质是否达到拟任岗位的团体氛围，从而综合评价考生。

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列哪些人事代理服务（）？
A．转正定级和工龄核定
B．大中专毕业生接收手续
C．在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格
D．流动人员人事档案管理

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 法定休假日安排劳动者工作，其最低的支付工资支付标准是？（）
A．工资的百分之一百五十
B．工资的百分之二百
C．工资的百分之二百五十
D．工资的百分之三百

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 铅笔与橡皮、面条与饺子、手表与话筒，这些将优势不同的产品放在一起进行创新的机会识别方式，被称为（）
A．强强联合
B．善假于物
C．异业互补
D．因地制宜

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 提高应变能力的途径有（）。⑴多参加富有挑战性的活动⑵扩大个人的交往范围⑶加强自身的修养⑷注意改变不良的习惯和惰性
A．⑴⑵⑶
B．⑵⑶⑷
C．⑴⑵⑷
D．⑴⑵⑶⑷

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 下列哪些款项在计算企业所得税时不能扣除？（）
A．税收滞纳金
B．行政处罚罚款
C．赞助支出
D．员工工资

【◆参考答案◆】：A, B, C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在辅导阶段不属于文件制作的辅导是（）。
A．规划
B．项目
C．招股书
D．财务

【◆参考答案◆】：D