（）说明了人力资源开发目标的多元性。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] （）说明了人力资源开发目标的多元性。
A．社会发展需求的多元性
B．不同员工发展需求不同
C．个体发展需求的多元性
D．员工的发展需求可能改变
E．现有培训机构的多元化

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
A．组织发展的有力措施
B．规范员工的手段
C．提高生产效率的途径
D．认识决策的基础

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：绩效管理对组织的作用包括：①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；④绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 专业教育包括哲学、经济学等（）大类。
A．10
B．11
C．12
D．9

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列对人力资本的理解不正确的是（）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 企业管理的核心是（）。
A．物的管理
B．财务管理
C．人的管理
D．物流管理

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 绩效考评是绩效管理活动的（）。
A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）
A．舒尔茨
B．马克思
C．沃尔什
D．马歇尔

【◆参考答案◆】：A