下列属于社会保障法律关系主体的有（）.

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 下列属于社会保障法律关系主体的有（）.
A．社会保障的发起人或提供者
B．依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人
C．享有社会保险待遇请求权的职工
D．社会保障基金的受托人
E．享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 企业职工基本养老保险覆盖范围包括哪些？

【◆参考答案◆】：各类企业（含乡镇企业）及其职工、民办非企业单位及其职工，均应纳入企业职工基本养老保险覆盖范围。企业和民办非企业单位各种形式的用工，不论用工期限长短，不论城镇户口还是农村户口，都要按规定签订劳动合同，参加基本养老保险。城镇个体工商户及其雇工，城镇灵活就业人员，也要纳入企业职工基本养老保险范围，依法参加基本养老保险。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于劳动法律关系要素的是（）.
A．A.劳动法律事实
B．B.劳动法律关系主体
C．C.劳动法律关系内容
D．D.劳动法律关系客体

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会障制度，其颁布国家是（）
A．英国
B．日本
C．美国
D．瑞典

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。
A．8个月
B．10个月
C．12个月
D．24个月

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？

【◆参考答案◆】：
企业年金又称职业年金、私人养老金计划、企业补充养老保险，是指企业在基本养老保险之外，为其雇员提供一定退休收入的社会保障制度。企业年金不同于基本养老保险制度，它不具有强制性，由企业根据本企业的经济情况自愿举办。
企业年金基金由下列各项组成：
（1）企业缴费；
（2）职工个人缴费；
（3）企业年金基金投资运营收益。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？

【◆参考答案◆】：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是单位的人员，也可以是单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳务派遣人员被派遣到用工单位后享受哪些权益？

【◆参考答案◆】：
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用人单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工会法

【◆参考答案◆】：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？

【◆参考答案◆】：我国一方面将工会法人规定为社会团体法人，说明工会法人具有社团法人的一般特征，民法通则的规定也适用工会法人；另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定，说明工会法人也具有区别于其他社团法人的特点。工会法人在维护、参与、教育等诸多职能中，维护职能毕竟是一种最基本的职能。