专业技术人才的出现是（）的必然结果。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人才的出现是（）的必然结果。
A．社会分工的细化
B．高度产业化
C．专业化的发展
D．知识经济

【◆参考答案◆】：A, B, C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
A．Z分数
B．T分数
C．百分位数
D．等级转换

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 所谓创新素质，概括地说，就是（）的能力。具体地说，就是（）和（）的统一。

【◆参考答案◆】：创造发明；创新意识；创新能力

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）
A．工作模拟
B．管理游戏
C．角色扮演
D．公文处理

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 知识经济的核心和根本性的推动力量是（）。
A．知识
B．科技
C．智力资源
D．创新能力

【◆参考答案◆】：A, C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
A．准确控制面试的进程
B．主考和评委的水平
C．公平、平等
D．面试试题合理

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）
A．诊断性测评
B．开发性测评
C．配置性测评
D．鉴定性测评

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？

【◆参考答案◆】：人员素质测评的方法主要有：问卷法、观察法、实验法、测验法。问卷法的优点是：1.运用范围广；2.容易数量化；3.是一种高效调查手段；4.调查结果具有较高的代表性；5.可以避免主观偏差，减少人为的误差。问卷法的缺点是：1.问卷的回收率有时难以保证；2.问卷调查资料的质量常常得不到保证；3.被测人员不配合的，数据不够精确；4.要求被调查者具有一定的文化水平；5.难以将结论直接与被测人员的实际行为进行比较。观察法的优点是：1.被测人员比较自然；2.真实性与及时性；3.可以排除被观察者的主观成分；4.收集到的材料比较系统；5.运用方便。观察法的缺点是：1.受观察者本身限制；2.受时间的限制；3.难以确定因果关系；4.使用范围小。实验法的优点是：1.可以把握因果关系，明确应对的政策；2.变量容易控制；3.实验结果精确可靠。实验法的缺点是：1.费时、费力且成本较高；2.主试需具有一定的专业知识；3.被测人员不自然。测验法的优点是：标准化程度高。测验法的缺点是：（1）缺乏坚实的理论基础；（2）作为量表的设计，取样技术、常模编制都要求较高。（3）对测验使用者有一定的要求，即测验者要经一定的训练。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 公元1043年，主要针对考试的内容向宋仁宗建议对科举制进行改革的是（）
A．吏部尚书
B．范仲淹
C．王安石
D．包拯

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] “男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用（）
A．操作能力测评
B．机械能力测评
C．文书能力测评
D．创造力测评

【◆参考答案◆】：B