“总而言之、一般说来”等语言，是思维的（）特征的体现。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] “总而言之、一般说来”等语言，是思维的（）特征的体现。
A．间接性
B．概括性
C．精确性和模糊性
D．目标性

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是（）
A．采用DISC测验
B．采用人格测验
C．心理测验
D．标准测验

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）
A．职业分析方法
B．问卷调查方法
C．关键成功因素法
D．焦点访谈法

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）
A．口试
B．个别面试
C．答辩式
D．自由化面试

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述人员素质测评的理论基础是什么？

【◆参考答案◆】：人员素质测评的基本原理是在进行人员测评实践操作时，其背后隐含的原理性机制，是对人员素质测评工程中带有普遍意义的客观规律的认识，也是指导人员测评工程的理论依据。（1）个体的每一个行为表现，都是其相应心理素质在特定环境中的特定表征。B=f（Q，E.，B代表行为，f代表表征方式或机制，Q代表素质，E代表环境。尽管人的心理特征具有内隐性，难以直接进行观察，但它可以通过人的行为反应出来。人的外显行为与内在的心理特征有较大的一致性，这为我们的人员素质测评工作提供了可能性。（2）素质是一种相对稳定的组织系统，各个个体不尽相同，它可以综合不同环境中的刺激，使个体对这些刺激做出一致的反应行为。Q=fB*dE=B1*dE1+B2*DE2+B3*dE3+…，Q代表素质，f代表积分符号，即总和运算B代表行为，dE代表不同环境下的刺激变量。人的素质特征具有相对的稳定性，我们能够根据测评的结果做出适当的推论，即从一种素质特征推测相应的行为表现，从一种情境中的表现推论更大范围的情境中的表现。

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于一个国家和单位来说，只有具备创新能力的人力资源是不可复制的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 员工胜任特征

【◆参考答案◆】：员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。一般认为，它主要包括以下几个层面：（1）知识。（2）技能。（3）社会角色。（4）自我认知。（5）特质。（6）动机。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 下列属于二次量化的是（）
A．类别量化
B．模糊量化
C．顺序量化
D．等距量化
E．比例量化

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 发散性思维品质的培养应循序渐进着力于三个层次：流畅性、变通性、独创性。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）
A．描述型调查表法
B．等级排列法
C．选择法
D．是非法

【◆参考答案◆】：A