下列选项中不属于劳动争议的有（）.

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 下列选项中不属于劳动争议的有（）.
A．小刘与企业因医药费报销发生的争议
B．张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议
C．小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议
D．小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议
E．李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议

【◆参考答案◆】：B, C, E

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 工资管理的目标大致包括（）
A．确保最佳的劳动力
B．保证劳动力之间的竞争
C．有利于促进企业的长远发展
D．有利于企业减少成本

【◆参考答案◆】：A, C

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。请依据劳动法回答：

【◆参考答案◆】：１、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据《企业职工奖惩条例》来处理。２、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的要求；进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析，"不符合录用条件"只能在试用期内提出，试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期。３、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。４、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 一般来说，我国社会救助的范围分为（）
A．二个部分
B．三个部分
C．四个部分
D．五个部分

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动协作的基本单元是（）
A．生产班组
B．作业组
C．车间
D．工段

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 为实现经济结构的战略性调整，我国在企业组织结构调整中应该重点扶持（）
A．大型企业
B．中小企业
C．建筑企业
D．加工企业

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的（）.
A．A.3％
B．B.5％
C．C.8％
D．D.10％

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳务派遣单位与用工单位如何订立相关协议？

【◆参考答案◆】：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（）.
A．A.取得国家的同意
B．B.缴纳失业保险费
C．C.无不良表现
D．D.不能同时享有最低生活保障

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 养老保险社会统筹账户的资金属于（）.
A．A.企业所有
B．B.国家所有
C．C.被保险人所有
D．D.全体缴费人共有

【◆参考答案◆】：D