面试过程一般分为五个阶段，以下选项中，面试各阶段先后顺序正确的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 面试过程一般分为五个阶段，以下选项中，面试各阶段先后顺序正确的是（）
A．导入阶段、关系建立阶段、确认阶段、核心阶段、结束阶段
B．关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段
C．核心阶段、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、结束阶段
D．确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、结束阶段

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（）。
A．成就测验
B．智力测验
C．能力倾向测验
D．人格测验

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 有缺陷的人虽然可以取得卓越的成就，达到追求的目标，但是他们的缺陷依然存在并没有被克服。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
A．测评的标准
B．测评活动的组织与实施
C．劳动人事管理过程的开端性
D．测评的目的

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
A．人事合理配置
B．开发素质潜能与组织人力资源
C．鉴定与验证某种素质是否具备
D．选拔优秀人员

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（）。
A．相等
B．不相等
C．相反
D．相似

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[单选] “动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力，产生（）的系统结构。
A．循环性
B．封闭性
C．线性
D．开放性

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为（）
A．联想投射、构造投射、完成投射
B．选择排列投射、表演投射
C．图形投射、语言投射、动作投射
D．他人动机态度描述投射、逆境对话投射

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 素质测评

【◆参考答案◆】：人员素质测评是根据一定的目的，采用一系列的定性和定量相结合的方法，对各类人员的德、能、勤、绩、体等素质进行的测量与评定。具体的表述是：测评主体针对特定的人力资源管理目的，如招聘、选拔、安置、考核、培训、晋升等，采用科学的测量方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，对人员的素质进行多方面系统评价，进而为人力资源开发与管理提供可靠的参考依据。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）
A．复本信度
B．评分者信度
C．一致性信度
D．标准信度

【◆参考答案◆】：B