对个人来说，（）是个人价值的最高体现，是人的最高层次的需要。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 对个人来说，（）是个人价值的最高体现，是人的最高层次的需要。
A．潜能
B．创新
C．实践
D．思维

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[多选] （）是一个公司乃至一个国家实力的重要标识和发展的主导力量。
A．科学技术的存量
B．创新能力
C．劳动生产率的提高
D．产业升级

【◆参考答案◆】：A, B

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 党的十六届五中全会指出，要建立以（）的技术创新体系，形成自主创新的基本体制框架。
A．企业为主体
B．市场为导向
C．创新为目的
D．产学研相结合

【◆参考答案◆】：A, B, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）即思维是人的大脑对客观事物的间接反映，大多以思维的这一特性作为基础。
A．目标性
B．概括性
C．间接性
D．逻辑性

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工作分析

【◆参考答案◆】：是指收集所有与职位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、责任、任务和要求，决定一项工作所应包含的工作项目和从事此项工作的必备知识、技术和能力，并提供与职务本身要求相关的其它信息。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 分析面试和笔试相比较的优势。

【◆参考答案◆】：面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节，它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔试等人员素质测评方式而言，面试的作用主要表现在以下几个方面：（一）面试是主考官与应试者相互沟通、了解的过程；（二）可以弥补笔试的不足，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者；（三）可以灵活、具体、确切地考核一个人的知识、能力、工作经验及品德特征；（四）可以考察人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等笔试难以测评到的内容。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即（）投射。
A．语言
B．体态
C．图形
D．动作
E．实物

【◆参考答案◆】：A, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 开发性测评的特点有（）
A．勘探性
B．差异性
C．配合性
D．促进性
E．可比性

【◆参考答案◆】：A, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么叫做公文处理，它的三种形式是什么？

【◆参考答案◆】：含义：又叫篮中训练法，他将被评价者置于特定的职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间或规定的条件下处理完毕，并还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则或理由。三种形式：（1）用已有结论的公文给被评价者处理；（2）用已具备条件的公文交被评价着者处理；（3）用缺少条件或信息的公文交给被评价者处

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 智力不是单一的能力，而是由性质不同而非完全独立的各种基本要素或能力组成。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确