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所属分类:教育学题库
(1)【◆题库问题◆】:[多选] 建设工程竣工前,当事人对工程质量发生争议,经鉴定工程质量合格,关于竣工日期,说法正确的有()。
A.应当以合同约定的竣工日期作为竣工日期
B.应当以鉴定合格日期为竣工日期
C.鉴定日期为顺延工期的期间
D.应当以申请鉴定日期作为竣工日期
E.应当以提交竣工验收报告的日期为竣工日期
A.应当以合同约定的竣工日期作为竣工日期
B.应当以鉴定合格日期为竣工日期
C.鉴定日期为顺延工期的期间
D.应当以申请鉴定日期作为竣工日期
E.应当以提交竣工验收报告的日期为竣工日期
【◆参考答案◆】:B, C
【◆答案解析◆】:本题主要考查竣工日期的争议处理。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第14条规定:“当事人对建设工程实际竣工日期有争议的,按照以下情形分别处理:(一)建设工程经竣工验收合格的,以竣工验收合格之日为竣工日期;(二)承包人已经提交竣工验收报告,发包人拖延验收的,以承包人提交验收报告之日为竣工日期;(三)建设工程未经竣工验收,发包人擅自使用的,以转移占有建设工程之日为竣工日期。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第15条规定:“建设工程竣工前,当事人对工程质量发生争议,工程质量经鉴定合格的,鉴定期间为顺延工期期间。”根据以上第15条及第14条第(一)项规定,BC正确。综上所述,本题正确答案为BC。考点 竣工结算、质量争议的规定
(2)【◆题库问题◆】:[多选] 关于劳动合同中试用期的约定,错误的是()。
A.劳动合同期限3个月以下,试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过3个月
C.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
D.用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期,但累计不得超过6个月
E.完成一定工作任务为期限的合同,不得约定试用期
A.劳动合同期限3个月以下,试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过3个月
C.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
D.用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期,但累计不得超过6个月
E.完成一定工作任务为期限的合同,不得约定试用期
【◆参考答案◆】:A, B, D
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 借款合同中,借款人的义务主要有()。
A.提供担保
B.提供借款
C.提供真实情况
D.不得预扣利息
E.按照约定用途使用借款
A.提供担保
B.提供借款
C.提供真实情况
D.不得预扣利息
E.按照约定用途使用借款
【◆参考答案◆】:A, C, E
【◆答案解析◆】:借款人的主要义务包括提供担保、提供真实情况、按照约定用途使用借款等。故A.C.E为正确选项。
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 以下关于仲裁作为民事纠纷的法律解决途径的表述中,错误的是()。
A.合法有效的仲裁协议不能排除人民法院的管辖权
B.专家裁案是民商事仲裁的重要特点之一
C.仲裁以不公开审理为原则
D.仲裁裁决一经作出即发生法律效力,不能上诉
A.合法有效的仲裁协议不能排除人民法院的管辖权
B.专家裁案是民商事仲裁的重要特点之一
C.仲裁以不公开审理为原则
D.仲裁裁决一经作出即发生法律效力,不能上诉
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:《民事诉讼法》第124条规定:当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外;《仲裁法》第5条规定:依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁不得向人民法院起诉的,人民法院应告知原告向仲裁机构申请仲裁。故A为正确选项。
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 某施工单位法定代表人授权市场合约部经理赵某参加某工程招标活动,这个行为属于()。
A.法定代理
B.委托代理
C.指定代理
D.表见代理
A.法定代理
B.委托代理
C.指定代理
D.表见代理
【◆参考答案◆】:B
【◆答案解析◆】:代理包括委托代理、法定代理和指定代理。其中委托代理是代理人根据被代理人授权而进行的代理,如题所述,故选B。
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 保险合同订立的双方当事人是()。
A.保险人与投保人
B.投保人与受益人
C.保险人与被保险人
D.保险人与受益人
A.保险人与投保人
B.投保人与受益人
C.保险人与被保险人
D.保险人与受益人
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:保险合同是指投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。故A选项正确。
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 施工单位向厂家询价购买某型号设备,厂家报价为5000元/台,限7天订货。施工单位10天后表示同意订货,双方签订供货合同。下列说法中正确的是()。
A.厂家发出的要约失效
B.厂家要约撤销
C.施工单位同意订货的表示是承诺
D.厂家的要约仍然有效
A.厂家发出的要约失效
B.厂家要约撤销
C.施工单位同意订货的表示是承诺
D.厂家的要约仍然有效
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:《合同法》第16条规定:"要约到达受要约人时生效";第18条规定:"要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人";第20条规定,"承诺期限届满,受要约人未作出承诺"的,要约失效;第28条规定:"受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外,为新要约"。本题中,厂家要约发出后7天内施工单位没有承诺,应视为厂家要约已失效。施工单位同意订货的意思表示,在厂家没有确认该承诺有效的情况下,施工单位的意思表示应视为新要约。故A为正确选项。
(8)【◆题库问题◆】:[多选] 适用我国《著作权法》保护的作品是()。
A.节能空调
B.计算方法
C.公司名称
D.计算机软件
E.施工图纸
A.节能空调
B.计算方法
C.公司名称
D.计算机软件
E.施工图纸
【◆参考答案◆】:D, E
【◆答案解析◆】:根据《著作权法》第3条、第5条规定,计算机软件、施工图纸等受著作权法的保护。而节能空调、计算方法、公司名称等不属于著作权法保护的范畴。故D.E为正确选项。
(9)【◆题库问题◆】:[多选] 根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
【◆参考答案◆】:A, B, D, E
【◆答案解析◆】:本题主要考查用人单位经济性裁员的规定。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。有下列情形之一,需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,提取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。综上所述,本题正确答案为ABDE。考点 劳动合同的履行、变更、解除和终止
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 关于各主体安全义务或职责的说法中,正确的是()。
A.国务院负责特种设备安全监督管理的部门制定特种设备的目录
B.施工总承包单位应当对各类危险源登记建档
C.爆炸品存贮的仓库可与员工宿舍在同一座建筑物内
D.施工企业安全员应当使用安全帽及其他劳动防护用品
A.国务院负责特种设备安全监督管理的部门制定特种设备的目录
B.施工总承包单位应当对各类危险源登记建档
C.爆炸品存贮的仓库可与员工宿舍在同一座建筑物内
D.施工企业安全员应当使用安全帽及其他劳动防护用品
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:根据《安全生产法》的规定,涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门制定,报国务院批准后执行。生产经营单位对重大危险源应当登记建档,进行定期检测、评估、监控,并制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内,并应当与员工宿舍保持安全距离。从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。故D为正确选项。