在创造性解决问题的酝酿阶段，由于问题的性质不同，思维方法也有不同，因此吉尔福特主张按问题性质分类，他认为有三种维度的问题

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 在创造性解决问题的酝酿阶段，由于问题的性质不同，思维方法也有不同，因此吉尔福特主张按问题性质分类，他认为有三种维度的问题分类，分别是（）。
A．依据思维的产物分类
B．依据思维的运算（或操作）分类
C．依据问题的内容分类
D．依据思维的缜密程度分类

【◆参考答案◆】：A, B, C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 英、法、日等发达国家的公务员录用中均有面试。其中以（）最为重视。
A．美国
B．英国
C．中国
D．日本

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 创新的替代通常是集群式的。这种创新集群现象有三类（）、产业关联型创新集群和竞争关联型创新集群。

【◆参考答案◆】：技术关联型创新集群

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下的定义包含三个要素（）
A．行为样组
B．行为样本
C．客观测量
D．标准化
E．行为模式

【◆参考答案◆】：B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 提高创新能力需要克服什么障碍？

【◆参考答案◆】：唯书、唯上、因循守旧

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 关联效度中常用的行为效标主要包括（）
A．学术成就
B．日常表现
C．突出贡献
D．团体特征
E．等级评定

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
A．针对性原则
B．明确性原则
C．科学性原则
D．创新原则
E．精炼性原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。
A．人际关系处理能力
B．空间感知能力
C．领导决策能力
D．日常行为能力

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在OSL品德测评法中，（）原理发挥重要作用
A．晕轮效应
B．鳄鱼效应
C．蝴蝶效应
D．象牙筷子效应

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 数据综合过程中，将各指标的得分直接相加的方法是（）
A．累加法
B．平均综合法
C．加权综合法
D．连乘法

【◆参考答案◆】：A